簡歷經過篩?。?進入面試階段，就證明你的能力與崗位基本契合，想要拿下offer主要看面試成敗 。說到面試，99%的面試官一上來都會以"請你介紹一下自己"作為開場白 ?？此圃频L輕的一個問題卻暗藏著不少細節考核，求職者應該如何精準戳中面試官的"爽點"，在這個環節勝出呢？
這樣做自我介紹不僅不加分，還會減分
第一 ， 背誦簡歷型 。自我介紹時切忌把簡歷內容再原封不動地背誦一遍，面試前HR已經瀏覽過簡歷內容，面談時更想聽聽簡歷之外的信息 ， 順便考察一下候選人的情商及悟性，直接背誦簡歷會給人木訥不知變通的感覺 ， 而且浪費了"自我推銷"的良好時機 。
第二，自己挖坑型 。有些候選人求職心切，在面試時經?？浯笞约旱墓ぷ鞒删?，試圖吸引HR的注意 。要知道HR是閱人無數的崗位，每句表達背后的動機和心理他們都會一一洞察，對于那些被夸大的部分，HR會快速追問一些執行細節，如果不能自圓其說的話很快就會現了原型 。
（圖片來自網絡）
第三，懇求機會型 。有些求職者對一個崗位過于執著，在面試時經常流露出迫切想要得到這份工作的情緒，甚至懇求HR無論如何給他一個入職的機會，殊不知決定能否得到一份工作的并非誠意而是能力，這樣的自我介紹不僅會給HR帶來反感和壓力，還會讓自己顯得沒什么競爭力 。
如何做一個很skr的自我介紹？
想要讓HR對你的自我介紹提起興致，留下印象，是需要在表達上掌握一些技巧的 。
（圖片來自網絡）
基本信息簡明扼要 。這部分通常都是模板化的內容，簡單地介紹清楚自己的背景，專業等信息即可，讓HR快速了解你是個怎樣的人，切忌長篇大論 。話術示例："我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生，我在校內獲得過xxx……"
介紹完基本信息，就要巧妙地向HR突出自己的優點了，可采用關鍵詞、講故事、講述別人對自己的看法等技巧進行講述 。
-關鍵詞 。話術示例："我可以用三個詞來概括我的主要能力——靈活、創造力、自動自發……"三個關鍵詞能夠讓HR對你的優勢印象深刻 。
-講故事 。話術示例："我一直對XX領域很感興趣，上大學的時候就參加了XX比賽……"
-講述別人的看法 。"了解我的人都說我是個……"這種回答方式能夠說明你對自我意識的洞察程度，而且給自己"貼標簽"的方式能夠讓HR對你的典型優勢印象更深刻 。
講述完自己的優點之后，可以從自身的經歷及業績亮點方面談起 。注意要緊扣你應聘的公司及崗位，一定要有邏輯，可以多采用一些連接詞 ， 讓自己的表述更有條理一些 。此外，關于業績的描述 ， 一定要有理有據，并用可量化、可查證的結果佐證，如制造了訪問量上億的微博話題、實現了百萬級新增用戶的市場營銷項目，直觀地體現出自己作為員工的價值 。
在HR對過你過去的工作成績了解之后，可以突出一下個人的性格優點，培養面試官的好感 。比如曾參加歌手比賽、創業大賽、或者曾經獲得國家二級運動員認證等光輝時刻，都是可以瞬間博取好感的加分項，但這個環節要注意不要討論個人生活、感情方面的信息，避免留下不職業、沒有分寸感的印象 。
自我介紹的最后部分，可以突出一下對應聘崗位及公司的期許和信心 ， 巧妙地表露誠意和期待，在受到專業認可和主觀上的好感后 ， 成為獲取offer的臨門一腳 。比如："貴公司是我一直以來求職的理想目標，今天通過交談我認為我們的愿景和初心是一致的，深感幸運 ， 希望有機會能夠一起并肩作戰！"
面試是大部分職場人找工作都必須經歷的，除了要回答好面試官提出的每一個問題之外 ， 還應提前對公司和崗位進行全面了解，不打無準備之仗 。對于在58同城上求職的面試者來說，想知道這些信息十分便捷 ， "職位問答""公司點評"可以幫你了解公司文化，工作環境，工作內容以及面試注意事項等信息 。"薪資有料"可以幫你探求真實的薪酬水平，現有內容無法滿足你的個性化問題，還可以通過"微聊"直接與HR或者上級領導直接溝通 ， 提前評估勝算，提高面試成功率 。
【這是一份讓98個人順利拿到offer的個人自我介紹模板，滿滿干貨！】所謂知己知彼才能百戰不殆 ， 你的求職錦囊又是什么呢？
