企業(yè)員工流失
人員流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常現(xiàn)象 ， 未造成企業(yè)損失不能叫做人才流失人才流失是企業(yè)關(guān)鍵人力資源的損失，是企業(yè)資產(chǎn)流失的特殊形式
人才流失有主動(dòng)離職和被動(dòng)離職
員工流失帶來較大的人力成本：招聘成本、培訓(xùn)成本、再次招聘與培訓(xùn)成本
集中體現(xiàn)
什么類型人員——沒有得到晉升的人員
【企業(yè)發(fā)展，先留人才！企業(yè)員工流失原因分析與解決對(duì)策】身體、身心跟不上企業(yè)發(fā)展需要的人員
對(duì)薪酬福利、工作環(huán)境不滿的人員
因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系緊張
因發(fā)生特別事故人員
第二類19人 39.5%
第一、三類16人33.3％
原因分析：
對(duì)策：
企業(yè)文化建設(shè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
薪酬福利激勵(lì)
勞動(dòng)合同管理
員工激勵(lì)
