1、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度 ， 知會各部門及人員 ， 收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性 ， 切實可行地提高員工工作主動性和規范性 。
2、部門溝通與人員協調：了解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想 。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作 。以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作 。在日常的工作中 ， 注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，建立服務意識 。
【行政助理的工作具體有哪些】3、績效考核：全面了解 ， 評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工 。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現 ， 使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系 ， 獲得努力向上、改善工作的動力 。使員工有機會參與公司管理程序 ， 發表自己的意見 。考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配 。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合 。考核可采取上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等 。
