培訓與其他物質福利相比的優點在于：
1、使用的時間不一樣 。錢、物是易耗品，員工耗費完了便不復存在 ， “保留期”極為短暫 。而培訓帶給員工的知識可以長時間貯存在員工的腦海中，是“耐用品”，可供員工自己年復一年重復受用 ， 而且越用越靈活，越用越豐厚 。
2、升值空間不一樣 。盡管錢能生錢，但是錢的升值幅度是有限的 。企業現在發給職工的年終獎金等到十年以后 ， 也許還不夠員工一個月所得 。而能力就不同了 ， 它有持續不斷的增值力，使企業和員工終身受益，越用越有價值 。
【為什么培訓是員工最好的福利】3、員工感觸不一樣 。在多數人的意識里企業給員工的福利就是發獎金、發物品 。而把“培訓”當作“福利”發給他們，他們會感到企業在培養自己，在器重自己，這是一種全新的滿足感 ， 有利于提高員工對企業的認同和忠誠度，這是有限的錢物所做不到的 。
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