依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,值班費是屬于工資的組織部分,應該計入工資總額,但不屬于公司福利 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第七十六條：國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件 。
【值班費屬于工資福利支出嗎】用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利 ， 提高勞動者的福利待遇 。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,值班費是屬于工資的組織部分,應該計入工資總額,但不屬于公司福利 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第七十六條：國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件 。
【值班費屬于工資福利支出嗎】用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利 ， 提高勞動者的福利待遇 。
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