目標(biāo)管理的基本精神是以自我管理為中心；
目標(biāo)管理又稱成果管理，目標(biāo)管理是由組織的員工共同參與制定具體的、可行的且能夠客觀衡量效果的目標(biāo)，在工作中進(jìn)行自我控制，努力實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)；
目標(biāo)管理的特點(diǎn)：員工參與管理 ， 目標(biāo)管理是員工參與管理的一種形式，由上下級(jí)共同商定，依次確定各種目標(biāo)；以自我管理為中心，目標(biāo)管理的基本精神是以自我管理為中心；目標(biāo)的實(shí)施，由目標(biāo)責(zé)任者自我進(jìn)行，通過自身監(jiān)督與衡量，不斷修正自己的行為，以達(dá)到目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；強(qiáng)調(diào)自我評(píng)價(jià)，目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)自我對(duì)工作中的成績、不足、錯(cuò)誤進(jìn)行對(duì)照總結(jié)，經(jīng)常自檢自查，不斷提高效益；
【目標(biāo)管理的基本精神大神們幫幫忙】目標(biāo)管理將評(píng)價(jià)重點(diǎn)放在工作成效上 ， 按員工的實(shí)際貢獻(xiàn)大小如實(shí)地評(píng)價(jià)一個(gè)人，使評(píng)價(jià)更具有建設(shè)性 。
