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2022榆林榆陽區(qū)公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)技人員公告( 二 )

云知道考生


總成績、筆試原始成績、面試成績、崗位平均分、加權(quán)系數(shù)、加權(quán)后面試成績、折算后筆試成績均保留小學點后兩位數(shù)（不實行四舍五入），總成績并列的，按筆試成績確定排名 。
（八）結(jié)果確定
根據(jù)考生總成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢、考察人員，面試原始成績低于60分的，不得進入體檢考察 。招聘計劃數(shù)額內(nèi)末位總成績并列的，一并列入體檢、考察對象 。
（九）體檢考察
體檢：體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。體檢費用由考生自理 ?？忌鷮w檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復查，復查只進行一次，體檢結(jié)論以復查結(jié)果為準 。考生未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄 。體檢不合格的，取消應聘資格 。
考察：重點考察考生的思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、無犯罪記錄證明、個人征信報告等，考察不合格的，取消應聘資格 。
考生自愿放棄或體檢考察不合格等原因形成的崗位空額，按總成績從高分到低分依次遞補 。
（十）公示
擬聘人員在榆陽區(qū)人民政府網(wǎng)進行公示 。
四、聘用及管理
（一）聘用人員屬區(qū)人力資源服務(wù)有限公司的醫(yī)技人員，不納入事業(yè)單位編制管理 。根據(jù)各用工單位（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）需求設(shè)置專業(yè)崗位，按聘用人員總成績由高分到低分依次進行公開選崗 。
（二）聘用人員與榆林市榆陽區(qū)人力資源服務(wù)有限公司簽訂聘用合同 。首次聘期五年（試用期一年），實行一年一聘，聘期內(nèi)年度考核評為合格及以上等次者續(xù)簽聘用合同，年度不合格者不予續(xù)聘 ?？既∑渌聵I(yè)單位或公務(wù)員者須辦理解聘手續(xù) 。聘期滿五年者可根據(jù)工作需要在同類基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)之間調(diào)動 。
（三）聘用人員與在編在崗醫(yī)技人員同考核同獎懲，年度考核參照事業(yè)單位工作人員進行，由用工單位負責考核管理 。
（四）聘用人員的工資待遇（三年后方可享受區(qū)年度工作考核獎金）、職稱評聘、考核獎懲、評優(yōu)樹模等與在編在崗醫(yī)技人員同等對待，區(qū)人力資源服務(wù)公司依據(jù)用工單位考核情況，參照在編在崗醫(yī)技人員發(fā)放 。
（五）聘用人員符合職稱評聘條件的，與用工單位在編在崗醫(yī)技人員同考核同排名，按社會人才參加職稱評聘，根據(jù)相關(guān)規(guī)定晉級晉崗 。
（六）區(qū)人力資源服務(wù)公司為聘用人員繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金單位應繳部分 。
五、有關(guān)要求
（一）疫情防控要求 。為嚴格落實常態(tài)化疫情防控工作，確保涉考人員生命安全和身體健康，考生應加強防疫知識學習，自覺做好自身健康管理，避免前往疫情中高風險地區(qū)，主動減少外出和不必要聚集 ?？忌仨毻瑫r憑“陜西健康碼”、48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明、有效身份證、準考證參加考試，材料不齊的考生不得進入考點 。考生應自覺遵守掃碼、測溫、戴口罩等疫情防控規(guī)定，“陜西健康碼”為綠碼，且現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，方可參加考試 。不配合掃碼測溫、不佩戴口罩的考生不得進入考點 。考試期間，考生自主選擇，可不佩戴口罩 。
根據(jù)榆林市疫情防控有關(guān)要求，榆陽區(qū)人力資源公司有權(quán)適時對疫情防控措施、考點設(shè)置、招聘方式、考試時間等進行調(diào)整 。根據(jù)疫情防控情況，筆試前疫情防控部門有其他要求的，另行通知 。
（二）紀律要求 ?？忌诰W(wǎng)上報名和資格初審、現(xiàn)場資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應全面、準確、有效，并對信息資料的真實性負責 。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》及有關(guān)法規(guī)予以處理 。

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