3、薪資問(wèn)題是面試中比較重要的部分 ， 一旦面試官司提起此類話題 ， 說(shuō)明他對(duì)你還是有一定興趣的 ， 但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍 ， 此時(shí)的主要目的只是試探試探你 。正確的對(duì)策應(yīng)該是以守為攻 。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平 ， 或是該公司的工資水平 ， 還是不要說(shuō)出具體的數(shù)額 。你可以反問(wèn)對(duì)方 ， 該職位在公司的大致薪資水平 。即使不得不說(shuō) ， 你要先誠(chéng)懇地詢問(wèn)公司給予此職位的待遇如何 ， 公司整體的薪資福利如何 ， 然后再根據(jù)情況回答 ， 切記協(xié)商時(shí)要給自己和面試官留出余地 。當(dāng)然 ， 如果面試官?zèng)]有提及薪資 ， 你也不可著急詢問(wèn) ， 可在復(fù)試時(shí)進(jìn)行咨詢 。作為面試官提問(wèn)的結(jié)束 ， 通常會(huì)詢問(wèn)你有什么問(wèn)題 ， 不能回答沒(méi)有 ， 也不要泛泛而問(wèn) ， 你可以詢問(wèn)公司運(yùn)作狀況 ， 所申請(qǐng)職位的具體工作內(nèi)容等 ， 表現(xiàn)出你對(duì)公司有一定興趣和誠(chéng)意 。最后別忘了請(qǐng)面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用 。過(guò)此關(guān)的主動(dòng)權(quán)不在你的手上 ， 所以不必苛求完美 ， 你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài) ， 令面試官司認(rèn)為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請(qǐng)的職位 。至于結(jié)果如何 ， 只能是“謀事在人 ， 成事在天”了 。
第四關(guān)——善始善終
面試官一般會(huì)告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù) ， 但沒(méi)有回音也是常有的事 ， 你也不必干等 。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi) ， 給面試官打電話或者去信表示感謝 ， 詢問(wèn)面試結(jié)果 ， 并進(jìn)一步表達(dá)你對(duì)這份工作的熱情 。這一關(guān)雖說(shuō)是舉手之勞 ， 可千萬(wàn)別忽略 ， 或許它會(huì)給你帶來(lái)極大的轉(zhuǎn)機(jī) 。
“爆機(jī)”你已經(jīng)做完了該做的一切 ， 如果運(yùn)氣足夠的話 ， 就可以心情舒暢地開(kāi)始你新的一段職業(yè)生涯了 。如果你還差那么一點(diǎn)運(yùn)氣 ， 別泄氣 ， 一切只不過(guò)是重頭再來(lái)而已 。
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