在9月底因公司人事調(diào)整 ， 從 10月1日起 被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作 ， 在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下 ， 按照公司方針政策 ， 行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作 ， 進一步提高工作效率 ， 確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作 ， 為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作 ， 為公司發(fā)展 ， 生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等 。 自 10月1日起 擔任部門經(jīng)理(代)的工作中 ， 也都是圍繞上述思路展開工作 。 努力服務生產(chǎn)經(jīng)營 ， 適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路 。
回首過往 ， 公司陪伴我走過人生很重要的一個階段 ， 使我懂得了很多 ， 領導對我的支持與關愛 ， 令我明白到人間的溫情 ， 在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手 ， 也因為有你們的幫助 ， 才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階 ， 較好的完成各項工作任務 。 其總結(jié)報告
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關文件資料 ， 并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善 ， 并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況 ， 并做進一步指導實施 。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級)管理 。
(1)重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作 ， 現(xiàn)員工檔案齊全 。
(2)對各部門、人員進行分組建檔 ， 便于工作操作和核查、調(diào)動和管理 。
(3)辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔 ， 便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管 ， 月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務部 。
(4)實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計 ， 并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對 ， 方便了部門、人事、財務查找、結(jié)算管理 ， 增強了人力資源管理 。
(5)及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔 。
3、人員招聘
(1)各部門傳遞人員增補單 。
(2)根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工 ， 以配備各崗位;通過采取一系列切實措施 ， 如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才 ， 卓有成效 。
4、員工住宿情況 。 每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計 ， 并對外宿員工的名單進行上報財務部 ， 按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放 。
5、嚴肅勞動紀律 。
(1)加強考勤管理 ， 在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間 ， 規(guī)范考勤制度 。
(2)嚴格考勤制度責任的落實 。
(3)加強請(休)假制度、放行條管理 ， 對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等 ， 堅決予以查實并作出處理 ， 這樣即維護考勤制度的嚴肅性 ， 又從另一方面激勵了在崗員工的積極性 ， 進而大大改善了公司的工作作風 。
6、認真做好常規(guī)工作 ， 包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作 。
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