二是抓制度建設(shè) 。
工作的規(guī)范有序、卓有成效的關(guān)鍵是靠科學(xué)適用的制度作保證， “不以規(guī)矩， 不成方圓” 。 團隊組建后， 我們對值班、交*、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等方面都出臺了一整套嚴(yán)格、實用的制度， 對團隊實行準(zhǔn)軍事化管理， 用制度來規(guī)范大家的行為， 用制度來保證工作任務(wù)的完成 。 如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接;隊員上下班都必須列隊行進， 充分展示軍人的素質(zhì)和風(fēng)彩 。
三是抓思想建設(shè) 。
由于我們的隊員來自不同的地方， 不同的崗位， 各人的綜合素質(zhì)、性格、愛好均不相同 。 更重要的是他們都剛20出頭， 血氣方剛， 這既是我們保安工作的需要， 同時， 也是我們在日常工作、生活中需要注意的 。
青年人可塑性很大， 但是可變性也很大 。 因此， 我們在隊伍建設(shè)工作中， 要把思想道德建設(shè)貫穿始終， 緊抓不放 。 在工作方法上， 我們根椐不同隊員， 不同情況， 靈活機動地在班會、業(yè)務(wù)會上插入思想教育的以會代訓(xùn)， 與隊員個別談心， 交心， 典型案例教育， 舉行升旗儀式等多種形式， 靈活多樣地實施思想品德的教育 。
如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡， 組織全體隊員在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上， 展開“人的價值在哪里?”、“怎樣做一名政治合格、業(yè)務(wù)過硬的保安隊員?”、“我認(rèn)為一位合格的保安班長應(yīng)是……”的大討論， 每個隊員都能在學(xué)習(xí)、討論的基礎(chǔ)上寫出有深度、有價值的體會文章， 并且大多數(shù)隊員都能把學(xué)習(xí)體會落實到具體的行動上 。
對工作中出現(xiàn)的問題和差錯， 我們要求：不得隱瞞， 及時上報， 有錯必糾， 有錯必改， 懲前治后， 引以為鑒， 強化精神， 改進工作 。
形式多樣的思想品德教育， 收到了實實在在的效果 。 無論在工作上， 還是在日常生活中， 我們的隊伍中出現(xiàn)了“三多三無”的喜人局面 。 即：工作積極主動的多， 消極應(yīng)付的少;干事情吃苦在前的多， 討價還價的無;做好人好事的多， 違紀(jì)背法的無 。
二、一年來工作的體會
一年來的工作、學(xué)習(xí)和生活， 我們?nèi)〉昧撕芏嗟某煽儯?也得到了鍛煉和提高， 可以說受益非淺 。 主要得益于以下幾個方面：
一是得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和悉心關(guān)懷 。
首先， xx主任身為領(lǐng)導(dǎo)， 在各項工作中都能走在前面， 干在前， 給廣大隊員樹立了榜樣， 增添了干勁和信心;同時， 張主任、李主任等領(lǐng)導(dǎo)曾多次親臨保安隊， 給隊員講形勢、講要求， 講保安業(yè)務(wù)和物業(yè)管理方面的知識， 使廣大隊員深受鼓舞;更重要的是每一次大的活動， 張主任等領(lǐng)導(dǎo)， 都能親臨現(xiàn)場， 組織指揮 。 所有這一切， 都是我們保安隊出色完成任務(wù)的重要的保證 。
二是得益于工作上的創(chuàng)新 。
我們是在**國際珠寶城從事保安工作的 。 **國際珠寶城是一個國際化珠寶產(chǎn)業(yè)平臺， 定位高端、規(guī)模宏偉， 理念先進， 這就要求我們保安工作必須與時俱進， 不但要跟上， 而且要走在珠寶城發(fā)展的前面， 先一步， 快一拍， 否則就會被動， 就會出問題 。 因此， 我們在工作中， 盡量不受習(xí)慣思維、習(xí)慣經(jīng)驗的干擾， 從客觀實際出發(fā)， 批判地接受新的思維， 堅持不斷的創(chuàng)新， 將創(chuàng)新作為做好工作的靈魂和動力 。
首先是在工作內(nèi)容上創(chuàng)新 。
我們工作中， 沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教， 而是把工作層面滲透到生活層面， 從表象滲透到內(nèi)心 。 當(dāng)隊員生病， 或遇到困難時， 只要我們知道的， 我們都會盡力關(guān)心和幫助的， 只要我們能做到的， 都會全力去做， 做不到的， 也盡力想辦法幫助 。 如一位隊員的手受傷后， 工作、生活受到影響， 我們及時去看望他， 給他送去飯菜， 幫他洗衣服， 同時， 在工作上幫助調(diào)班， 好讓他安心養(yǎng)傷 。 當(dāng)我們了解到隊員過生日時， 都會提前為他們訂好蛋糕， 并準(zhǔn)時為他們舉行小型的生日宴會 。 這種人性化管理， 不僅使受幫助者個人深受感動， 更使全體隊員都能感到溫暖， 看到希望 。
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