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《中華人民共和國傳染病防治法》第三十一條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。
第四十一條對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。
在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。
居家隔離有工資嗎？
應(yīng)當(dāng)視同正常出勤，按照正常工資來發(fā)放。

應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資
對(duì)于這個(gè)問題，國家早已經(jīng)下發(fā)文件進(jìn)行了明確。
人社部辦公廳1月24日下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，明確——
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

也就是說，如果說你居家隔離了，企業(yè)不能夠隨意與你解除勞動(dòng)合同，而且還要正常支付你的工資報(bào)酬。
簡而言之，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
可見這個(gè)政策還是非常人性化，它確保了你隔離期間不會(huì)缺乏經(jīng)濟(jì)收入來源。當(dāng)然，這意味著企業(yè)也要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。
那么還有一種情況，如果說你的隔離期結(jié)束，但還是不能夠工作，還需要進(jìn)行治療，怎么辦呢？
按照規(guī)定，會(huì)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。病假工資各地的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，一般是與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

比如，北京明確，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。
【居家隔離期間有工資嗎】福建規(guī)定，對(duì)仍需停止工作治療休息的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照單位依法制定的規(guī)章制度或依法簽訂的勞動(dòng)合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 。