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2022杭州人社局屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告( 二 )

云知道杭州


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35周歲以下（1986年5月19日以后出生）
本科及以上學(xué)歷 ， 學(xué)士及以上學(xué)位 ， 藥學(xué)、藥物制劑、制藥工程、生物工程、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)專業(yè)
1.具有副高職稱或高級技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）者年齡可放寬至40周歲以下（1981年5月19日以后出生）；
2.聘用后2年內(nèi)必須取得中職及以上教師資格證 ， 逾期未取得 ， 解除聘用合同 。
杭州輕工技師學(xué)院
服裝設(shè)計(jì)與制作實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師
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35周歲以下（1986年5月19日以后出生）
本科及以上學(xué)歷 ， 學(xué)士及以上學(xué)位 ， 服裝與服飾設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)與工程、服裝設(shè)計(jì)與工藝教育專業(yè)
1.具有相關(guān)專業(yè)高級工（含）以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）；
2.具有2年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷；
3.聘用后2年內(nèi)必須取得中職及以上教師資格證 ， 逾期未取得 ， 解除聘用合同 。
杭州輕工技師學(xué)院
美術(shù)設(shè)計(jì)與制作實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師
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35周歲以下（1986年5月19日以后出生）
本科及以上學(xué)歷 ， 學(xué)士及以上學(xué)位 ， 美術(shù)學(xué)、動(dòng)畫、繪畫專業(yè)
1.具有相關(guān)專業(yè)高級工（含）以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）；
2.具有2年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷；
3.聘用后2年內(nèi)必須取得中職及以上教師資格證 ， 逾期未取得 ， 解除聘用合同 。

三、報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式：應(yīng)聘人員應(yīng)于發(fā)布公告之日至2022年6月2日期間 ， 通過電子郵件提交報(bào)名材料的方式進(jìn)行報(bào)名 ， 郵件主題請注明“崗位名稱+姓名” 。
報(bào)考杭州第一技師學(xué)院的人員將材料報(bào)送至hzdyjs2018@126.com ， 報(bào)考杭州輕工技師學(xué)院的人員將材料報(bào)送至hzqgzp@163.com 。收到報(bào)名材料 ， 郵箱會(huì)自動(dòng)回復(fù) 。應(yīng)聘人員應(yīng)電話確認(rèn)招聘單位回復(fù)已收悉 。杭州第一技師學(xué)院“藥品儲(chǔ)運(yùn)一體化教師”、“園林實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師”、“車工實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師”三個(gè)專項(xiàng)招聘高技能人才的崗位不受開考比例限制 ， 其他崗位報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的 ， 該崗位不開考 。
2.報(bào)名所需提交的材料：報(bào)名表(見附件)、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(技工院校畢業(yè)生提供人社部網(wǎng)站全國技工院校畢業(yè)證書查詢記錄)等崗位要求的相關(guān)證明材料;有工作經(jīng)歷要求的崗位 ， 須提供勞動(dòng)/聘用合同、社保繳費(fèi)記錄和工作經(jīng)歷證明;2022年全國普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生(不含定向、委培人員)應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書等相關(guān)材料;留學(xué)歸國人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證 。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符者 ， 資格初審不予通過 。
3.資格初審：招聘單位從2022年5月20日至6月5日根據(jù)招聘崗位所需條件進(jìn)行資格初審 ， 并通過電子郵件回復(fù)初審結(jié)果 。
4.2022年6月6日至6月7日 ， 招聘單位將準(zhǔn)考證電子稿通過應(yīng)聘人員電子郵箱發(fā)送 ， 并電話確認(rèn)考生準(zhǔn)考證已收悉 。考生可在6月8日以后打印準(zhǔn)考證 。
四、考試
1.專項(xiàng)招聘高技能人才的崗位考試包括專業(yè)技能展示和面談 。專業(yè)技能展示以世界技能大賽或國內(nèi)最高職業(yè)技能大賽模塊進(jìn)行展示 ， 展示結(jié)束后 ， 各崗位根據(jù)成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1:4的比例確定面談入圍人員 。不足1:4比例的 ， 按該崗位實(shí)際參考人員確定面談入圍人員 。面談采用問答形式 ， 主要考察面談?wù)邔I(yè)能力、語言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、教師基本素養(yǎng)等方面 。專業(yè)技能展示和面談滿分均為100分 ， 有一項(xiàng)低于60分者 ， 不能列入考察、體檢對象 ?？荚嚳偝煽?專業(yè)技能展示成績×60% +面談成績×40% 。若考試總成績相等 ， 以專業(yè)技能展示成績高的排名在前 。

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