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成都高新區(qū)實(shí)施金熊貓計(jì)劃促進(jìn)人才資源向創(chuàng)新動(dòng)能轉(zhuǎn)化若干政策( 二 )

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四、加大人才激勵(lì)
(七)對(duì)博士后工作站研發(fā)人員給予生活補(bǔ)貼 。
對(duì)于進(jìn)入成都高新區(qū)企業(yè)博士后科研工作站從事科研工作的博士 ， 經(jīng)認(rèn)定考核后 ， 給予30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼(按中期考核和出站考核情況 ， 分別給予15萬(wàn)元) 。
(八)對(duì)新引進(jìn)高層次人才給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 。
【成都高新區(qū)實(shí)施金熊貓計(jì)劃促進(jìn)人才資源向創(chuàng)新動(dòng)能轉(zhuǎn)化若干政策】對(duì)新引進(jìn)到成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)急需人才且達(dá)到成都市B類及以上人才標(biāo)準(zhǔn)的 ， 超過(guò)其工資薪金應(yīng)納稅所得額的15%的稅額部分給予補(bǔ)貼 ， 補(bǔ)貼不超過(guò)人才所在企業(yè)當(dāng)年度對(duì)成都高新區(qū)的實(shí)際貢獻(xiàn) 。對(duì)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)引進(jìn)的集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能、5G、大數(shù)據(jù)等關(guān)鍵領(lǐng)域急需緊缺人才和高端人才 ， 可參照成都市B類人才標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)放寬執(zhí)行 。
(九)建立人才榮譽(yù)制度 。
根據(jù)人才貢獻(xiàn)和實(shí)績(jī) ， 每年評(píng)選10名在成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)2年以上且達(dá)到成都高新區(qū)C類及以上標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 ， 授予“金熊貓人才獎(jiǎng)” ， 并給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);每年評(píng)選5名在成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上且達(dá)到成都高新區(qū)B類及以上標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 ， 授予“金熊貓成就獎(jiǎng)” ， 并給予200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì) 。
五、支持社會(huì)力量引才和育才
(十)支持設(shè)立海外人才離岸基地和引才工作站 。
對(duì)符合條件的離岸基地和引才工作站授予“成都高新區(qū)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”和“成都高新區(qū)引才工作站” ， 經(jīng)考核可給予最高10萬(wàn)元的一次性建設(shè)補(bǔ)貼 。每年設(shè)立引才“伯樂(lè)獎(jiǎng)” ， 對(duì)成都高新區(qū)認(rèn)定的離岸基地和引才工作站 ， 根據(jù)其引進(jìn)的高層次“四派人才”企業(yè)情況 ， 給予年度獎(jiǎng)勵(lì) ， 年度獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)100萬(wàn)元 。離岸基地和引才工作站引進(jìn)的高層次“四派人才”在3年內(nèi)通過(guò)成都高新區(qū)申報(bào)入選國(guó)家規(guī)定計(jì)劃的 ， 每名給予20萬(wàn)元推薦獎(jiǎng)勵(lì) 。在離岸基地從業(yè)的海外人才 ， 經(jīng)認(rèn)定后可不受每年在成都高新區(qū)工作時(shí)間限制 ， 享受成都高新區(qū)有關(guān)政策 。
(十一)支持企業(yè)人才和產(chǎn)業(yè)人才培育 。每年設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi) ， 支持成都高新區(qū)各類重點(diǎn)企業(yè)(種子期雛鷹企業(yè)、瞪羚企業(yè)、獨(dú)角獸企業(yè)、高層次“四派”人才企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等 ， 同下)副總及以上高管赴國(guó)內(nèi)外高校、科研院所、高能級(jí)企業(yè)開(kāi)展研修 。對(duì)成都高新區(qū)各類重點(diǎn)企業(yè)申報(bào)且經(jīng)成都高新區(qū)有關(guān)部門確認(rèn)的產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)項(xiàng)目 ， 可按照企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用最高30%的比例 ， 給予企業(yè)每年最高50萬(wàn)元培訓(xùn)補(bǔ)貼 。
六、加強(qiáng)人才服務(wù)
(十二)設(shè)立成都高新區(qū)“人才之家” 。
在成都高新區(qū)國(guó)際人才城設(shè)立成都高新區(qū)“人才之家” ， 引導(dǎo)各類中介機(jī)構(gòu)在“人才之家”搭建人才服務(wù)平臺(tái) ， 開(kāi)展高端人才引進(jìn)開(kāi)發(fā)、人力資源咨詢管理、人才招聘與配置、人才績(jī)效管理、薪酬福利管理、人力資源法律服務(wù)等服務(wù)項(xiàng)目 。對(duì)成都高新區(qū)各類重點(diǎn)企業(yè)購(gòu)買的人力資源服務(wù) ， 經(jīng)認(rèn)定后可按照服務(wù)費(fèi)用最高30%的比例給予企業(yè)每年最高50萬(wàn)元補(bǔ)助 。
本政策由成都高新區(qū)黨工委管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋 ， 支持對(duì)象為工商、稅收和統(tǒng)計(jì)關(guān)系均在成都高新區(qū)的科技創(chuàng)新企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、科研院所和其引進(jìn)的各類人才 ， 本政策與成都高新區(qū)其他政策不重復(fù)享受 ， 具體實(shí)施細(xì)則由成都高新區(qū)科技和人才工作局商相關(guān)部門制訂 。本政策自發(fā)布之日（2019年）起實(shí)施 ， 有效期三年 。試用期一年 。原《成都高新區(qū)實(shí)施“金熊貓”計(jì)劃促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干政策》(成高委發(fā)〔2018〕3號(hào))同時(shí)廢止 。

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