七、提供探親休假補貼 。
配偶、子女未隨遷的省外來筑 “貴陽人才服務綠卡”持有人 ， 每年可報銷其本人不超過 2次的國內(nèi)探親雙向交通補貼 。
八、提供國際人才來筑便利 。
為來筑工作的外國高端人才、外國專業(yè)人才 (包括隨行家屬)分別按照最高3000 元/人·年、2000元/人·年的標準報銷中國境外醫(yī)療保險或境內(nèi)大病和住院醫(yī)療保險費用 。
對符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女 ， 可直接申請在華永久居留資格 。為尚未取得永久居留證的外籍人才及其配偶子女 ， 辦理居留期不超過5年的居留證件或入境有效期不超過5年、停留期不超過180日的多次簽證 。
九、續(xù)建人才檔案 。
事業(yè)單位引進人才的檔案出現(xiàn)主件材料齊全、其他附件材料有所欠缺的 ， 實行容缺辦理 ， 可以將補正材料與核查同時進行 ， 允許在規(guī)定時間內(nèi)補齊相關附件材料 。企業(yè)引進人才以辭職、離職等方式來貴陽貴安工作的 ， 因原單位辭職或被原單位辭退造成人事檔案滯留或殘缺的 ， 根據(jù)本人要求恢復身份的書面申請 ， 經(jīng)組織人事部門核實 ， 可為其續(xù)建檔案 ， 承認其原有身份、學歷、工齡和專業(yè)技術職務任職資格等 。
十、重大項目 “一事一議” 。
實施貴陽貴安重點產(chǎn)業(yè)人才和重大產(chǎn)業(yè)項目、重大產(chǎn)業(yè)項目和重點產(chǎn)業(yè)人才互動招引 “123”計劃 ， 對具有引領性、原創(chuàng)性、標志性的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 (團隊)和產(chǎn)業(yè)化項目以及帶重大產(chǎn)業(yè)項目落戶的創(chuàng)新團隊給予獎勵和支持 。對重點人才 (團隊)給予最高1億元的生活、科研獎勵補助；
鼓勵人才 (團隊)與全球知名高校、科研院所在筑合作建設科研創(chuàng)新平臺 ， 對科技成果轉化中心和國際研發(fā)機構等給予最高2億元支持；推動人才 (團隊)的技術成果產(chǎn)業(yè)化、工廠化生產(chǎn) ， 通過市場化、法制化方式以政府主導的基金為主體 ， 在 VC、PE 等不同階段全生命周期參與投資 ， 投資總額最高30億元 。
十一、構建一體化人才服務平臺 。
深入推進領導干部牽頭引進、培養(yǎng)、服務人才工作 ， 把人才工作具體化、項目化 。優(yōu)化市、區(qū)兩級人才服務 “一站式”辦事大廳 ， 開通人才網(wǎng)上辦事平臺 ， 對子女入學、配偶就業(yè)、社會保險、醫(yī)療保障、落戶安居、待遇兌現(xiàn)等服務事項推行 “不見面辦理” 。
【貴陽貴安人才服務環(huán)境優(yōu)化政策2022】【相關閱讀】貴陽貴安人才分類認定目錄
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