(1)提供的材料是否完整;
(2)填寫的信息是否一致;
(3)上傳的資料是否有用人單位蓋章 。對申報人員填報錯誤的辦件，應(yīng)予以作廢處理，要求其重新填報 。
市本級第1類、第2類對象，由市人力社保局人才開發(fā)處負責(zé)審核;
第3類、第4類對象，由市人力社保局就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)中心負責(zé)審核 。
各縣(市、區(qū))由所在地人力社保部門指定科室負責(zé)審核 。該項補貼屬于大數(shù)據(jù)批量匹配的數(shù)據(jù)校核類項目，不進行對外公示 。
(三)發(fā)放補貼 。
就業(yè)補貼分四次發(fā)放，當(dāng)養(yǎng)老保險實際繳納月數(shù)累計達到1個月、6個月、12個月、24個月時撥付，撥付金額分別為總額的1/24、5/24、1/4、1/2 。
就業(yè)補貼堅持就高不重復(fù)原則，如需補差，補差金額按以上條款執(zhí)行 。
第1類、第2類對象就業(yè)補貼在人才專項資金(或“510計劃”專項經(jīng)費)中支出，第3類、第4類對象就業(yè)補貼由失業(yè)保險基金支出 。人才享受政策期間，用人單位發(fā)生跨縣(市、區(qū))變化等情況的，按兌現(xiàn)時間節(jié)點確定歸屬地 。
四、后續(xù)管理
申報單位和申報人對申報或授權(quán)獲取信息、申報材料實質(zhì)內(nèi)容的真實性負責(zé) 。
對通過虛構(gòu)勞動關(guān)系、虛假繳納社保、虛構(gòu)培訓(xùn)機構(gòu)等方式騙取就業(yè)補貼的企業(yè)和非法出售應(yīng)屆畢業(yè)生個人信息的中介，依法依規(guī)嚴肅查處，并列入人才政策兌現(xiàn)“黑名單” 。用人單位應(yīng)主動配合政府部門退回不符合政策條件、重復(fù)享受、因系統(tǒng)共享數(shù)據(jù)出錯和技術(shù)故障所獲的獎補資金 。用人單位存在騙取、套取、拒絕配合退回重復(fù)享受獎補資金等行為的，由相關(guān)主管部門責(zé)令其限期改正、追回獎補資金并依法追究其責(zé)任 。對被證實存在以上違規(guī)行為的單位，列入嚴重失信名單，取消人才政策享受資格1年 。
各審核單位要對獎補資金實行跟蹤管理，強化績效評估 。因兌現(xiàn)系統(tǒng)共享數(shù)據(jù)、技術(shù)性故障導(dǎo)致非主觀性失誤或錯誤的，給予相關(guān)部門與人員容錯免責(zé)，同時獎補核定或資金撥付環(huán)節(jié)產(chǎn)生的問題，應(yīng)及時糾正 。
本操作辦法自2020年9月1日起施行，由市委人才辦會同市人力社保局負責(zé)解釋 。攻堅期間(2020年9月1日至2021年9月30日)新就業(yè)的高校畢業(yè)生，就業(yè)補貼政策按照《關(guān)于開展高校畢業(yè)生招引“510計劃”攻堅行動 助力“百萬人才聚溫州”的方案》(溫委人〔2020〕2號)執(zhí)行，《關(guān)于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的實施意見》(溫人社發(fā)〔2020〕73號)就業(yè)補貼政策暫停執(zhí)行 。
鹿城區(qū)大型企業(yè)名單
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