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2022年重慶省考公告( 四 )

云知道職位


報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考者考試資格，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理 。
特別提示：資格審查貫穿招考全過程 。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招錄機(jī)關(guān)均可取消其報(bào)考資格或者錄用資格 。
（三）體能測(cè)評(píng)
公安人民警察、監(jiān)獄戒毒人民警察、司法警察、部分行政執(zhí)法類職位將進(jìn)行體能測(cè)評(píng) 。體能測(cè)評(píng)在2022年5月9日至13日期間進(jìn)行，由招錄機(jī)關(guān)會(huì)同同級(jí)公務(wù)員主管部門組織實(shí)施 。體能測(cè)評(píng)按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》《重慶市錄用人民警察體能測(cè)評(píng)工作實(shí)施細(xì)則（試行）》等規(guī)定執(zhí)行 。體能測(cè)評(píng)結(jié)束后出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)開展體能測(cè)評(píng) 。體能測(cè)評(píng)合格人員按面試比例要求進(jìn)入面試 。
（四）面試
面試時(shí)間為2022年5月14日至15日，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，各區(qū)縣和市級(jí)部門具體實(shí)施 。
面試工作按照《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分 。參加面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于2︰1的職位，面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入體檢 。
市審計(jì)局、市委黨校等部分招錄機(jī)關(guān)有關(guān)職位（詳見）在面試前需進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，考試大綱可在報(bào)名網(wǎng)站查詢 。專業(yè)能力測(cè)試由招錄機(jī)關(guān)具體實(shí)施，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后的1日內(nèi)公布 。
未組織專業(yè)科目考試、專業(yè)能力測(cè)試職位的報(bào)考者總成績(jī)=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)）÷2×50%+面試成績(jī)×50% 。
公安機(jī)關(guān)人民警察執(zhí)法勤務(wù)職位的報(bào)考者總成績(jī)=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×40%+申論成績(jī)×30%+公安類專業(yè)科目成績(jī)×30%）×50%+面試成績(jī)×50% 。
法院系統(tǒng)、檢察機(jī)關(guān)職位的報(bào)考者總成績(jī)=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×40%+申論成績(jī)×30%+法律基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%）×50%+面試成績(jī)×50% 。
有專業(yè)能力測(cè)試職位的報(bào)考者總成績(jī)=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)）÷2×50%+（面試成績(jī)×70%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×30%）×50% 。
招錄機(jī)關(guān)原則上應(yīng)在面試當(dāng)天公布面試成績(jī)、總成績(jī)和參加體檢人選名單，面試考生人數(shù)較多的應(yīng)在考試結(jié)束后1日內(nèi)公布 。公布方式可通過公告形式在面試考場(chǎng)或招錄機(jī)關(guān)辦公地點(diǎn)公布，同時(shí)在招錄區(qū)縣、市級(jí)部門官方網(wǎng)站以及“七一網(wǎng)”進(jìn)行發(fā)布 。
面試后，各環(huán)節(jié)均不開展遞補(bǔ) 。
六、體檢和考察
（一）體檢
體檢在5月16日至18日期間進(jìn)行 。體檢人選從面試合格人選中按同一職位報(bào)考者總成績(jī)從高分到低分的順序，依據(jù)招考指標(biāo)1︰1比例確定，若最后一名成績(jī)并列的，則依次以公共科目筆試總成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論成績(jī)從高分到低分的順序確定 。若上述各項(xiàng)成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后加試面試，并按加試成績(jī)的高低依次確定體檢人選 。開展差額考察的職位，按照差額比例確定體檢人選 。
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。其中，報(bào)考人民警察職位的，按照《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。
根據(jù)職位需要，招錄機(jī)關(guān)可對(duì)報(bào)考者進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考 。
（二）考察
招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織開展考察工作 。公安人民警察職位按照公安部印發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》對(duì)考察人選進(jìn)行考察；監(jiān)獄戒毒人民警察職位參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》對(duì)考察人選進(jìn)行考察；其他職位按照中組部印發(fā)的《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》對(duì)考察人選進(jìn)行考察 ?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、家訪、見習(xí)考察、延伸考察等，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情形 。實(shí)行差額考察的招錄機(jī)關(guān)，綜合考慮人選的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人 。

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