（三）崗位選擇：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核結(jié)束后，各學(xué)科報(bào)名結(jié)果將在網(wǎng)上公示，并適時(shí)進(jìn)行崗位選擇（具體以網(wǎng)上發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn)） 。
（四）補(bǔ)充招聘：第一輪招聘崗位未招滿、選崗后因各種原因放棄以及體檢、考察缺席或不合格等而造成招聘職位空缺的 ， 將組織第二輪補(bǔ)充招聘（由各有關(guān)學(xué)校自主招聘，招聘方案另行制定，勞動(dòng)合同期限原則上為一年） 。
（五）注意事項(xiàng)：報(bào)名人員在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審核地點(diǎn)時(shí)，一律接受核驗(yàn)身份及體溫檢測(cè)，在接受身份識(shí)別和驗(yàn)證時(shí)須摘除口罩，不得因?yàn)榕宕骺谡钟绊懮矸葑R(shí)別，提交《福建省教育考試考生健康申明卡及安全考試承諾書》，出示“八閩健康碼”；屬于需進(jìn)行核酸檢測(cè)的考生還應(yīng)提交考前7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告單（證明） 。如報(bào)到時(shí)無法提供的，須在隔離室進(jìn)行資格審核 。
資格審核期間，若出現(xiàn)發(fā)熱（體溫≥37.3℃）等身體異常癥狀時(shí)，經(jīng)校醫(yī)復(fù)檢，體溫正常的，可繼續(xù)參加資格審核，復(fù)檢仍發(fā)熱的，須在隔離室進(jìn)行資格審核，并全程佩戴口罩 。
五、聘后管理
（一）勞動(dòng)合同簽訂
用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則與編外合同教師簽訂勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同期限原則上為三年，試用期為6個(gè)月，試用期考核不合格的予以辭退 。
（二）人事代理
城廂區(qū)人事人才公共服務(wù)中心配合用人單位為編外合同教師辦理人事代理，參照在編教師做好職稱評(píng)聘、年度考核、工資等材料的歸檔工作 。
（三）考核獎(jiǎng)懲
用人單位結(jié)合本單位實(shí)際 ， 參照在編教師考核辦法制定編外合同教師年度考核及聘期考核辦法，進(jìn)行量化考核 。其中考核優(yōu)秀比例參照在編教師優(yōu)秀比例執(zhí)行，年度考核及聘期考核結(jié)果于當(dāng)學(xué)年度報(bào)區(qū)教育局、區(qū)人社局備案，并作為續(xù)聘勞動(dòng)合同和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù) 。編外教師年度考核，實(shí)行三年一聘制度 ， 仍需保留部分編外合同教師的用人單位，三年年度考核總成績(jī)?cè)谒趯W(xué)校全體教師排名60%（含）以內(nèi)方可續(xù)聘 ， 達(dá)不到的予以辭退 。
（四）職稱評(píng)聘
編外合同教師的職稱納入學(xué)校教師職稱評(píng)聘管理 ， 區(qū)人社局根據(jù)各學(xué)校的編外合同教師人員數(shù)，參照本校在編人員的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例核定編外人員崗位職數(shù)，編外教師崗位職數(shù)實(shí)行單列管理 。編外教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)和評(píng)審?fù)瑯訁⒄铡陡＝ㄊ∪肆Y源和社會(huì)保障廳 福建省教育廳關(guān)于印發(fā)<福建省深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施方案>的通知》（閩人社文【2016】142號(hào)）等文件執(zhí)行 。
（五）繼續(xù)教育
編外合同教師在繼續(xù)教育方面與在編教師享有同等權(quán)利，參照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》進(jìn)行管理 。用人單位要加強(qiáng)編外合同教師的管理，不斷提高編外合同教師的學(xué)歷層次、師德修養(yǎng)和教學(xué)水平，完善編外合同教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高編外合同教師的整體素質(zhì) 。
六、福利待遇
（一）工資的辦理和發(fā)放 。用人單位參照本校事業(yè)編制同類人員確定編外合同教師的工資，經(jīng)區(qū)教育局審核后報(bào)區(qū)財(cái)政撥付，所需經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障 。編外合同教師享受一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)金 ， 經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政承擔(dān)，但不享受基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng) 。
（二）“五險(xiǎn)一金”的辦理 。用人單位自正式簽訂勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)為編外合同教師統(tǒng)一辦理“五險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金）手續(xù) ， 切實(shí)落實(shí)編外合同教師的社會(huì)福利待遇，保障其合法權(quán)益 。編外合同教師“五險(xiǎn)一金”繳交標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，相應(yīng)的費(fèi)用按規(guī)定比例由用人單位和個(gè)人分別承擔(dān) ， 單位部分由區(qū)財(cái)政承擔(dān) 。
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