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選調(diào) 2023年株洲市天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告( 二 )

云知道天元


(3)畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，以及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》 。
(4)報(bào)考崗位所需的資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱(chēng)證原件和復(fù)印件 。
(5)報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的需提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章，見(jiàn)附件4、附件5) 。
5.相關(guān)要求：
(1)應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位) 。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證 。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2022年12月31日前取得 。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格 。
(2)工作經(jīng)歷年限按足年足月計(jì)算，以2022年12月31日為截止日期 。全日制學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)、實(shí)踐、兼職均不計(jì)算工作經(jīng)歷 。
(3)本次招聘專(zhuān)業(yè)認(rèn)定以《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn);所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考崗位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位提出意見(jiàn) ， 報(bào)主管部門(mén)認(rèn)定，同時(shí)報(bào)同級(jí)人社部門(mén)備案 。
(二)資格審查
根據(jù)崗位招聘(選調(diào))條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程 ， 任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格 。
六、公開(kāi)招聘人員考試程序
(一)開(kāi)考比例
崗位招聘計(jì)劃與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3 。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位 ， 經(jīng)報(bào)請(qǐng)同級(jí)人社部門(mén)批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃 。
(二)考試方式
采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式 。筆試、面試均采用百分制 。
(三)筆試
通過(guò)資格初審人員全部參加 ， 采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和基本公共衛(wèi)生知識(shí) 。筆試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證 。
(四)面試
采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生綜合分析能力、臨床應(yīng)變處置能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ， 以百分制量化評(píng)分 。根據(jù)同一崗位人員的筆試成績(jī)排名從高到低的順序，原則上按照崗位計(jì)劃1:3的比例確定參加面試的人?。?筆試降低開(kāi)考比例的崗位，面試則按降低開(kāi)考后的比例確定參加面試的人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試) 。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知 。
(五)成績(jī)合成
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理 。各崗位以綜合成績(jī)進(jìn)行排名 ， 綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前 。
七、公開(kāi)選調(diào)人員考試程序
(一)開(kāi)考比例
崗位招聘計(jì)劃與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：2 。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)同級(jí)人社部門(mén)批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃 。
(二)考試方式
采取實(shí)際操作能力測(cè)試和面試的方式進(jìn)行 ， 考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知 。
(三)實(shí)際操作能力測(cè)試
主要通過(guò)模擬工作場(chǎng)景現(xiàn)場(chǎng)操作的方式測(cè)試考生的業(yè)務(wù)工作能力和技能，以百分制量化評(píng)分 。實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)低于70分者(不含70分)，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié) 。
(四)面試
采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生綜合分析能力、臨床應(yīng)變處置能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以百分制量化評(píng)分 。原則上按照崗位計(jì)劃1:2的比例確定參加面試的人選 ， 實(shí)際操作能力測(cè)試降低開(kāi)考比例的崗位，面試則按降低開(kāi)考后的比例確定參加面試的人選 。

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