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更讓琦琦感覺不舒服的，是領導的指手畫腳和胡亂批評，大多時候琦琦都要忍。
做錯事挨罵還算正常，而替領導背鍋就很讓琦琦難過，人有時候不怕累，就怕委屈，好幾次領導把工作失誤推到琦琦身上，就讓琦琦難過很多天。
就這樣，一個大齡沒對象，還總被瑣碎的事情困擾的琦琦，感覺自己患上了抑郁癥。
有段時間，琦琦想找個心理醫(yī)生咨詢一下，一打聽一個小時要500元，她一下子竟然感覺自己好了很多，原來她這點工資，都不夠幾次咨詢費的，她沒有生病的資本。

后面幾年的時間里，琦琦的工資也漲了幾次，到了2021年，她已經能拿到8000元了。
如果琦琦依然這樣挺過去，她是可以干到退休的，畢竟，她這屬于終身聘用制，只要不犯重大錯誤，她獲得生活保障是沒有問題的。
疫情期間，作為抗疫第一線的街道，工作量一下子增加了很多，加班加點越來越成了家常便飯，那段時間，琦琦感覺身體很累很累。
這時，她又想到了曾經向往的“外面的世界” ，從畢業(yè)之后，她一直困在這個小城、這個小單位里，感覺自己曾經夢想東西，已經那么遙遠了。

2022年底，就在國家開放疫情，全國人民都集體陽了的時候，琦琦覺得自己在這里走到了盡頭，她頂著39度的高燒，寫了辭職信。
單位很快就同意了。轉陰之后，琦琦去單位辦完手續(xù)，就繼續(xù)回家休養(yǎng)，她感覺自己體力沒有完全恢復。
然而2023年初，一個爆炸性消息傳到的琦琦耳朵里，單位普漲了工資，按她這個資歷是可以漲2000元，也就是說，如果不辭職，她可以拿到一萬元了。
而這個制度，其實2022年初已經有文件下發(fā)，只是上面一直拖著沒落實，如果琦琦早知道，也許自己就不辭了。
她終于倒在了黎明前，好巧不巧沒有趕上那班列車。

為了彌補這份遺憾，琦琦決定按照自己夢想中的樣子去生活，她首先要做的是找工作。
可是當她到處投簡歷時，才知道自己多年街道的工作經驗，在用人公司那里不值一文。
相反，她已經38歲的年紀，也成了找工作中一堵難以跨越的墻。
一開始碰壁，琦琦有點不在乎，她覺得如果降低條件，她總能找到發(fā)揮自己專業(yè)的地方。
可是現(xiàn)實潑給她的冷水，一盆比一盆更涼， 2023的就業(yè)形勢，仿佛一下子進入了寒冬，連20出頭的大學生都找不到工作，誰會要她一個“35+”的女人呢？
最后，為了不讓自己待在家里焦慮感無邊，她入職了一家互聯(lián)網公司，試用期月薪4000元，跟她在街道的工資比起來，打了對折。
不過琦琦工作還算自由，有時候自己有事，還可以在家辦公，但是這家企業(yè)未來何去何從，能生存幾年，誰也不敢下定論。
美國社會學家大衛(wèi)·格雷伯在《談談“狗屁工作”現(xiàn)象》一書中，提到了人們從事“毫無意義”的工作時的心理狀態(tài)，也剖析了現(xiàn)代人的社會病。