（本人工資）：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資 。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的 ， 按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工 平均工資的60%計(jì)算 。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由用人單位支付，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定計(jì)算 。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金只針對(duì)七級(jí)至十級(jí)傷殘，且是在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的情況下發(fā)放 。
?請(qǐng)求的未休年休假、周六日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班工資
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有對(duì)工資的范圍有明確的規(guī)定，但是根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題意見(jiàn)》第53條的規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 ， 一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等 。
本案當(dāng)中未休年休假、周六日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班工資等勞動(dòng)者是可以主張權(quán)利的，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任 。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果 。法院并不認(rèn)可梁小飛關(guān)于加班的事實(shí)，因?yàn)榱盒★w并沒(méi)舉證證明其加班的事實(shí)，而繁星點(diǎn)點(diǎn)公司平時(shí)是做好工作的考勤記錄 ， 考勤記錄里并沒(méi)關(guān)于加班的記錄，對(duì)于這一點(diǎn)對(duì)于該企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期就與中企律法建立了合作關(guān)系，聽(tīng)從了我們的建議，在該案件中為該企業(yè)省了不少賠償金額 。
您的企業(yè)是否也遇到如上問(wèn)題？如有遇到我們中企律法可以幫您規(guī)避以上風(fēng)險(xiǎn)，讓您的企業(yè)少被迫仲裁或訴訟 。
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