他們不愿辭職的原因可以歸納如下 。可能等你習(xí)慣了之后，就放棄了辭職的想法，轉(zhuǎn)了之后想辭職 。首先，你不知道你是從什么崗位調(diào)過來的 。其實這個問題很好理解 。我們先來看看從國企辭職的人 。一個是有能力，有野心，在國企發(fā)展受限，對國企體制機制不滿；還有一種是生活有壓力，有負擔，被生活困住 。國企微薄的工資不夠養(yǎng)家糊口，被迫辭職尋找高薪工作 。
國企、央企等單位工資不高，為什么很少有員工辭職？
這個問題其實很好理解，我們先來看看從國企辭職的人都是些什么人，一種是有能力，有理想，有抱負，在國企發(fā)展受限，不滿意國企的體制機制；再一種就是生活壓力大，負擔重，被生活所困，國企微薄的工資不足以養(yǎng)家糊口，被逼辭職尋找高薪工作 。從中可以看出，從國企辭職，需要兩種極端的理由，國企也不能滿足他的愿望，承受不了他的負重，
但我們一般的家庭和一般的人來講，這樣的極端情況不多見 。雖然有時也不滿足現(xiàn)狀，發(fā)發(fā)現(xiàn)實的牢騷，但能夠果斷斷了自己后路，重新開辟一條新路的人，少之又少，因為每家都有自己不為外人所知的理由和不同的情況，他們不愿辭職的理由大體可以總結(jié)如下：原因一：在國企掙兩三千的人，也基本就是最底層的工人和沒技術(shù)特長的員工，他們的能力和水平也就值兩三千的工資待遇，他們走出國企可能想穩(wěn)定的掙兩三千都難，所以他們安于現(xiàn)狀，不敢辭職 。
原因二：國企的工作還是最好混的，工資也是最好掙的，他相比私企來講，同樣的工作性質(zhì)和勞動內(nèi)容，國企能夠給到兩三千的工資水準，私企可能連一半都給不到，這就是國企和私企的差別 。原因三：國企的福利待遇較高，雖然每月兩三千的工資水平，再加上每年的福利待遇，五險一金，能夠相抵私企五六千的工資水平，所以名義上是兩三千的工資，但其實質(zhì)是五六千的價值，
原因四：國企的工資會按年限、技能、貢獻等逐年提升，現(xiàn)在兩三千的工資，幾年后也會漲到五六千，甚至更高，所以在國企，你只要有耐心，從眼前的兩三千，到未來的五六千，也僅僅是時間概念 。理由五：還有些家底殷實的員工，不愿意再拼搏和奮斗，靠家庭的老底也能生活的很好，雖然只有兩三千的工資，但工作穩(wěn)定，壓力不大，加上家庭和父母的補貼，生活一點也不差，甚至工資僅僅是個形式，
所以他們沒必要為漲工資去努力 。理由六：還有些員工他們也曾經(jīng)看不起國企兩三千的工資，但比較過私企996黑白顛倒的生活，嘗試過國企外飄搖不定的生活后，才感受到國企業(yè)堅強的靠山，雖然工資不高，但在關(guān)鍵時刻，國企能夠給予的幫助和救濟，不是其他企業(yè)能夠比較的，尤其是像今年的疫情這樣的特殊情況，彰顯了國企的擔當和穩(wěn)固，
調(diào)崗后想辭職怎么辦？
你好！調(diào)崗后就想辭職你真的想好了嗎？目前全世界疫情爆發(fā)，我國經(jīng)過全國人民的共同努力目前是控制住了，但經(jīng)濟是全世界的，我國經(jīng)濟肯定也會受不同程度的影響的，我建議辭職的想法你再緩緩！調(diào)崗后想辭職，首先你沒明確是從什么崗調(diào)到什么崗？首先，調(diào)崗也并不是什么壞事，我以前在日本企業(yè)工作的時候，我是很希望有機會調(diào)崗的，我也經(jīng)常主動爭取，所以我也如愿以償?shù)倪M行了各部門的輪崗 。
因為這樣你會學(xué)到很多知識，每個部門的業(yè)務(wù)都不一樣，你有這機會進行調(diào)崗學(xué)習(xí)，應(yīng)該感到慶幸才對 。因你打工也不是一輩子的事，趁年輕有機會能多學(xué)點知識，積累點經(jīng)驗是再好不過的事啦！另外，調(diào)崗也可能會比你目前的工作更有挑戰(zhàn)性，只是你因一時還沒適應(yīng)過來，等你適應(yīng)新的崗位后，你也許就會改變你想辭職的沖動啦！所以暫時先冷靜下來，適應(yīng)新的工作崗位吧，
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