就業(yè)見習期限每期3個月，累計不超過12個月 。
三、就業(yè)見習補貼項目及標準
（一）就業(yè)見習生活補貼 。對在就業(yè)見習基地參加見習的人員，給予就業(yè)見習生活補貼，每月補貼標準為本市最低工資標準的60%，就業(yè)見習補貼累計不超過12個月 。
（二）見習基地工作補貼和人身意外傷害保險補貼 。對見習基地，按照其接收并組織上崗的實際人數(shù)，按每人每月150元的標準給予就業(yè)見習工作補貼和人身意外傷害保險補貼 。
對就業(yè)見習生活補貼、見習基地工作補貼和人身意外傷害保險補貼，見習天數(shù)十五天以上的，按月標準發(fā)放；不滿十五天的，補貼不予發(fā)放 。
（三）留崗補貼 。對年度內(nèi)留崗率在50%以上的見習基地，按留崗人員每人1000元的標準給予就業(yè)見習基地一次性留崗補貼 。
留崗率是指年度內(nèi)見習基地與見習人員簽訂一年以上勞動合同，并為其繳納社會保險的人數(shù)，除以年度內(nèi)組織見習人數(shù) 。
四、就業(yè)見習補貼確認及發(fā)放
（一）補貼信息推送
1．就業(yè)見習生活補貼、見習基地工作補貼和人身意外傷害保險補貼：區(qū)人力資源社會保障部門應在每季度開始的5個工作日內(nèi)，將上季度見習期滿見習人員與就業(yè)登記和社會保險參保等信息進行比對，并將比對結果推送見習基地和見習人員 。
2．留崗補貼：各區(qū)人力資源和社會保障部門應在每年一季度，通過就業(yè)見習系統(tǒng)將上年度就業(yè)見習基地的留崗人員比例信息推送見習基地 。
（二）補貼信息確認
見習基地和見習人員應在5個工作日內(nèi)完成推送信息的確認事項，見習基地同時上傳見習人員考勤情況 。
（三）補貼發(fā)放
對已完成確認的補貼事項，區(qū)人力資源社會保障部門應于5個工作日內(nèi)完成相關材料核對與信息比對工作，符合條件的，應公示5個工作日，公示無異議的，各區(qū)人力資源社會保障部門提出資金撥付申請，區(qū)財政部門按規(guī)定將就業(yè)見習生活補貼撥付給見習人員本人，見習基地工作補貼、人身意外傷害保險補貼、留崗補貼撥付給見習基地 。
五、其它
（一）見習人員見習期內(nèi)被見習基地提前錄用，簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險費的，可按協(xié)議期限繼續(xù)發(fā)放見習補貼 。
（二）補貼對象對自身的信用狀況、提供材料的真實性、準確性負責，并對遵守相關法律法規(guī)以及違約責任作出書面承諾 。
（三）就業(yè)見習基地和見習人員應嚴格履行就業(yè)見習協(xié)議相關條款，如有違約情況的，可終止見習協(xié)議，并通過就業(yè)見習系統(tǒng)報人力資源社會保障部門 。
（四）財政、人力資源社會保障部門應根據(jù)年度目標做好就業(yè)見習補貼資金預算分配、審批、下達工作 。各級經(jīng)辦人員嚴格依法依規(guī)做好受理審核工作，嚴格按照支付管理規(guī)定審批和撥付資金，確保政策落實和資金安全 。
（五）市勞動就業(yè)管理中心（市人才服務中心）、市人力資源社會保障信息中心，要結合“金保系統(tǒng)”和內(nèi)控工作要求，做好就業(yè)見習模塊開發(fā)應用和培訓等工作 。市（縣）、區(qū)人力資源社會保障部門，應積極協(xié)助見習基地為見習人員購買人身意外傷害保險 。各級人力資源社會保障部門要加強系統(tǒng)信息比對與審查審核工作，在確保資金安全的前提下，積極為就業(yè)見習人員、見習基地開展就業(yè)見習活動，以及各項補貼資金申領提供便利條件，確保補貼政策落實到位 。
（六）市勞動就業(yè)管理中心（市人才服務中心）應加強就業(yè)見習工作監(jiān)督檢查力度，定期抽取一定比例的見習基地和見習人員，對其提供資料和信息的真實性以及補貼申領等情況進行核查 。對騙取或套取資金，經(jīng)有關部門認定，列入失信黑名單，記入誠信檔案，并依法追究行政責任和刑事責任 。
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