理論上講，員工下班以后的時(shí)間完全屬于員工個(gè)人，公司無權(quán)再進(jìn)行干涉——
■ 如果公司發(fā)生突發(fā)情況，需要員工協(xié)助處理，公司可以嘗試聯(lián)系員工加班處理 。
■ 如果聯(lián)系上員工了，一般情況下我們還是建議員工協(xié)助公司處理突發(fā)事件 。
■ 如果公司是在員工本應(yīng)休息的時(shí)間，例如案例中的凌晨聯(lián)系員工，此時(shí)聯(lián)系不上員工也是非常正常的，公司不能因此就認(rèn)定員工屬于違紀(jì) 。
■ 如果公司按違紀(jì)處理員工，員工可以通過合法手段維護(hù)自身權(quán)益 。
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