企業(yè)未安排職工工作的，應(yīng)當按規(guī)定發(fā)放生活費，生活費標準按不低于我市當年度最低工資標準的60%(1800×60%=1080元/月)發(fā)放 。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位 。
3、2月份職工無法正常上班的工資支付
企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，因疫情影響或者個人原因，職工無法正常上班，工資支付按以下處理：
屬于疫情防控要求隔離的，按照合同約定發(fā)放工資 。企業(yè)安排或與職工協(xié)商使用各類休假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資 。
受疫情影響如交通限制等原因，職工無法返崗期間，按照合同約定發(fā)放工資 。
職工應(yīng)當及時向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對職工進行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會的書面情況說明或者當?shù)亟煌ㄏ拗仆ǜ娴炔牧?。
企業(yè)可優(yōu)先考慮安排職工休帶薪年休假等假期 。對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)(2月份)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資，超過一個工資支付周期(3月份及以后)的按規(guī)定發(fā)放生活費 。
職工個人原因無法復(fù)工的，如職工以擔心傳染病為由，未按時返回復(fù)工的，企業(yè)可以協(xié)商安排其申請病假、事假等手續(xù)或安排其休年假;
職工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動合同，約定待崗勞動關(guān)系中止期間工資待遇、社會保險繳費和工齡計算等事項;
企業(yè)也可引導(dǎo)職工主動辭職或協(xié)商解除勞動關(guān)系 。
雙方無法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理 。
2月份，你上班了嗎?快把這份《政策指引》擴散出去吧!
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