1、黨政領(lǐng)導干部選拔任用的六個基本程序：民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職、依法推薦、提名和民主協(xié)商。
2、黨政領(lǐng)導干部應當逐級提拔 。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部 ， 可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領(lǐng)導職務 。
3、破格提拔的特別優(yōu)秀干部 ， 應當?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認度高 ， 并且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時刻或者承擔急難險重任務中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責 ， 工作實績特別顯著 。
4、因工作特殊需要破格提拔的干部 ， 應當符合下列情形之一：領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的 。
【干部捏撥要走什么程序 什么是黨政領(lǐng)導干部選拔任用的六個基本程序】5、破格提拔干部必須從嚴掌握 。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第七項規(guī)定的資格要求 。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的 ， 不得破格提拔 。不得在任職年限上連續(xù)破格 。不得越兩級提拔 。
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