5、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛
在長時間的工作過程中 ， 與同事產(chǎn)生一些小矛盾 ， 那是很正常的；不過在處理這些矛盾的時候 ， 要注意方法 ， 盡量讓你們之間的矛盾公開激化 。辦公場所也是公共場所 ， 盡管同事之間會因工作而產(chǎn)生一些小摩擦 ， 不過千萬要理性處理摩擦事件 。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子 ， 非要和同事做個了斷、分個勝負(fù) 。退一步講 ， 就算你有理 ， 要是你得理不饒人的話 ， 同事也會對你產(chǎn)生敬而遠之的 ， 覺得你是個不給同事余地、不給他人面子的人 ， 以后也會在心中時刻提防你的 ， 這樣你可能會失去一大批同事的支持 。此外 ， 被你攻擊的同事 ， 將會對你懷恨在心 ， 你的職業(yè)生涯又會多上一“敵人” 。
6、遠離搬弄是非
“為什么xx總是和我作對？這家伙真讓人煩！”、“xx總是和我抬杠 ， 不知道我哪里得罪他了！”……辦公室里常常會飄出這樣的飛短流言；要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子” ， 是一種殺傷性和破壞性很強的武器 ， 這種傷害可以直接作用于人的心靈 ， 它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪 。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言 ， 至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽 。經(jīng)常性地搬弄是非 ， 會讓單位上的其他同事對你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺 。要是到了這種地步 ， 相信你在這個單位的日子也不太好過 ， 因為到那時已經(jīng)沒有同事把你當(dāng)回事了 。
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