第四，企業(yè)的老板或者企業(yè)文化
可以說，公司的企業(yè)文化和老板風(fēng)格是一致的 。有的公司自由扁平，有的公司每天喊口號(hào)做操......做足功課，才能找到適合自己的工作氛圍，避免掉進(jìn)坑里 。不然入職后可能因?yàn)闆]辦法認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀而離職 。
第五，崗位部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容
部門名字經(jīng)常代表不了部門所承擔(dān)的業(yè)務(wù)內(nèi)容 。比方，有些公司市場(chǎng)部的業(yè)務(wù)內(nèi)容是“銷售”，有些公司市場(chǎng)部承擔(dān)的業(yè)務(wù)是“營(yíng)銷” 。而“銷售”和“營(yíng)銷”甚至可以說是完全不同的 。
第六，部門的人員情況
在一家公司，你接觸最多的就是本部門的同事 。最好能在求職之前了解到他們是什么背景，晉升情況如何，跳槽能去什么公司......因?yàn)橐话銇碚f，你同事的水平就是你日后發(fā)展的瓶頸 。
【應(yīng)聘要問清楚哪些問題 應(yīng)聘要了解公司哪些內(nèi)容】另外，最好了解一下公司的人員是否穩(wěn)定，崗位空缺的原因是什么 。
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