4、看到你們的回復(fù) ， 還蠻慶幸自己沒回內(nèi)地留在香港 。做市場調(diào)查加咨詢 ， 年薪32.5萬 ， 月薪兩萬多醬紫 ， 月租6000 ， 剩下的錢花一花、存一存感覺自己生后還算挺幸福的 。
5、港碩 ， 畢業(yè)第一份工作在港 ， 15k稅前 ， 屬于平均偏低的水平 ， 三年后回國年薪超過香港 ， 金融業(yè) 。
6、我本科畢業(yè)的時候 ， 7.5萬刀的稅前年薪加提成和將近 ， 稅后9萬刀 ， 現(xiàn)在要回國的話 ， 年薪?jīng)]有70萬以上是不考慮的 。
7、說說我身邊的海歸圈子 ， 都是剛畢業(yè)入職的 ， 朋友在小券商投行 ， 月薪7k ， 年終看業(yè)績 ， 男票交易員 ， 月薪7k年終看業(yè)績 ， 同學(xué)度娘hr ， 月薪6k ， 另一同學(xué)小銀行甲方 ， 月薪20k ， 本人外企小數(shù)據(jù)員 ， 月薪13k ， 所以說找工作這個事情 ， 見仁見智吧 ， 感覺還是看能力和關(guān)系 。
8、對不起 ， 我啃老了 ， 跟著老媽干 ， 給老媽當(dāng)助理 ， 說好先一年給10萬 。
近5成海歸薪資低于6K
在一般人的印象里 ， 能到海外留學(xué)的人都是人中龍鳳 ， 回國后一定會有一份體面的工作 ， 但下面這則報告絕對讓你大跌眼睛 。
前陣子發(fā)布的一份《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示 ， 在被調(diào)查的80后、90后海歸中 ， 44.8%的人稅后月收入在6000元以下 ， 近七成海歸認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于自身期望 。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)供需角度分析 ， 海歸工資低、對工作不滿意主要是因為回國的海歸越來越多 ， 他們的稀缺性已經(jīng)沒有了 。
某國內(nèi)公司高管：
講實際的內(nèi)容吧 。我的前任秘書 ， 英國碩士畢業(yè) ， 家里托關(guān)系進(jìn)我公司 ， 總經(jīng)理找我面談以后分給我做秘書了 。此人工作能力一般 ， 缺乏工作主動性和負(fù)責(zé)精神 ， 就英文水平和做PPT的水平還過得去 ， 每天都覺得自己屈才長吁短嘆的 。而且工作態(tài)度很差 ， 跟我直接下屬鬧了不少矛盾 。搞得我完全只能把她老人家供起來 。CEO的關(guān)系啊……
后來公司新來一個文員 ， 配合了一次就覺得人很好 ， 我當(dāng)即和人事及文員的老板報告要求換人 。這個女孩子也是國外碩士畢業(yè)回來的 ， 我用得非常滿意 ， 她敬業(yè) ， 專心 ， 做什么事情都一絲不茍的 。而且任勞任怨 ， 加班加點也沒有怨言 。
我欣賞的是這些素質(zhì) ， 這比她的碩士背景對我來說重要得多得多 ， 就算沒有這個留學(xué)碩士學(xué)歷 ， 我的滿意度一樣高 。
公司雇傭每一個人 ， 都是為了讓他/她做工作 ， 把工作做好是公司雇傭他的目標(biāo) ， 如果說公司關(guān)心他/她的教育背景 ， 也不過是為了識別能否達(dá)到上述目標(biāo)而采取的手段 。
海外留學(xué)生：
我覺得海歸在就業(yè)方面沒優(yōu)勢最主要的原因就是海歸太多 ， 學(xué)生的學(xué)歷及能力層次是也是多樣化的 。多年前的美國留學(xué)生更多的是精英化留學(xué) ， 而現(xiàn)在更朝著大眾化發(fā)展的趨勢蔓延 ， 海歸光環(huán)被極大的削弱 。
另外 ， 國內(nèi)教育質(zhì)量和本土學(xué)生學(xué)習(xí)能力的提高 ， 海歸不僅沒優(yōu)勢 ， 甚至處于一些劣勢 ， 比如：
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