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2023元旦放假三天不調(diào)休嗎 法定節(jié)假日能調(diào)休嗎( 二 )


(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的 。
職工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假 。
被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假;少于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù) 。
⑤如何享受年休假
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假 。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意 。

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