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員工不辭而別怎么辦有什么后果 員工不辭而別怎么辦( 二 )

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但事與愿違，支付代通金辭退員工有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條的法律支持，而員工支付補(bǔ)償暫時(shí)無(wú)法可依 。更大的`一個(gè)誤解是：公司提前通知辭退員工，必須符合法定的三個(gè)條件才行（《勞動(dòng)法》第26條），這往往是很多企業(yè)忽視的 。
不少人事疑惑，錢(qián)不能扣，豈不是縱容員工隨意離職？答案當(dāng)然是否定的 。
首先，勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用 。”
未提前30天通知單位就隨意離職，屬于典型的違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的行為，因此，單位若因此有損失可以向勞動(dòng)者索賠 。
其次，針對(duì)急著跳槽去其他單位工作而漠視勞動(dòng)合同的員工，用人單位可以拒絕在30天內(nèi)為其辦理退工手續(xù) ?？紤]到社保公積金不能白白繳納，單位可以將員工的退工單等開(kāi)出，社保退出，公積金封在單位賬戶，但在這30天內(nèi)不將退工單員工持有聯(lián)以及勞動(dòng)手冊(cè)交給那名員工 。這樣對(duì)其到下家單位工作有一定影響，以示懲戒 。30天到了之后，再書(shū)面通知員工來(lái)領(lǐng)取上述資料 。
當(dāng)然，筆者承認(rèn)上述的方法具有很大的局限性，力度似乎不足以震撼員工，以保證勞動(dòng)合同的依法履行 。索賠需要證明單位自身?yè)p失，舉證責(zé)任較大，打個(gè)官司往往得不償失 。拒絕退工對(duì)于本地戶籍的員工還有點(diǎn)用，但對(duì)于外來(lái)人員和案例中辭職當(dāng)老板的員工來(lái)說(shuō)，根本沒(méi)有效果 。實(shí)踐中，對(duì)于重要的員工，用人單位往往應(yīng)巧妙結(jié)合脫密期和違約金來(lái)實(shí)現(xiàn)防止員工擅自離職的目的 。
員工不辭而別的問(wèn)題已得到立法部門(mén)的足夠重視，正在制訂的《勞動(dòng)合同法》中第五十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者未依照本法規(guī)定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向用人單位支付賠償金 。”可以預(yù)見(jiàn)在不久的將來(lái)，員工的辭職將更加合理規(guī)范 。（完）
員工不辭而別怎么處理法律分析：?jiǎn)T工不辭而別絕不等于自動(dòng)離職 。處理此類情況，公司有幾點(diǎn)必須注意：
1、公司在發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)應(yīng)該事先將理由通知工會(huì) 。
2、該通知書(shū)至少應(yīng)該載明這些內(nèi)容：自該員工曠工期滿之日起解除勞動(dòng)合同；要求該員工在十五日之內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則后果由該員工本人承擔(dān)；自該通知書(shū)開(kāi)出之日起，該員工今后的所有行為均屬于個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān) 。
3、員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬繼續(xù)及時(shí)結(jié)算并發(fā)放給該員工 。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。
員工不辭而別怎么處理法律分析：?jiǎn)T工不辭而別絕不等于自動(dòng)離職 。處理此類情況，公司有幾點(diǎn)必須注意：1、公司在發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)應(yīng)該事先將理由通知工會(huì) 。2、該通知書(shū)至少應(yīng)該載明這些內(nèi)容：自該員工曠工期滿之日起解除勞動(dòng)合同；要求該員工在十五日之內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則后果由該員工本人承擔(dān)；自該通知書(shū)開(kāi)出之日起，該員工今后的所有行為均屬于個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān) 。3、員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬繼續(xù)及時(shí)結(jié)算并發(fā)放給該員工 。

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