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離職證明怎么寫(xiě)才能拿失業(yè)金 離職證明怎么寫(xiě)( 二 )

云知道


用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查 。”
所以，單位應(yīng)當(dāng)出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。如果單位沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦 。
單位拒絕辦理以上手續(xù)的，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此造成損失的，可以請(qǐng)求賠償 。
開(kāi)具離職證明的注意事項(xiàng)有哪些
1、開(kāi)離職證明要注意必須的`格式 。
2、開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明[3]復(fù)印是無(wú)效的 。
3、蓋的章必須是單位的公章 。而且必須是圓章 。
離職證明怎么寫(xiě)6茲證明 先生，身份證號(hào)碼： ，原系我公司 部門(mén)員工，因 原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清 。雙方勞動(dòng)合同于 年 月日解除，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除 。
特此證明!
xxxxxx公司(公司蓋章)
日期： 年 月 日
離職證明怎么寫(xiě)7離職證明
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________ 。
身份證號(hào)______________________________________ 。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此 期間無(wú)不良表現(xiàn)， 因個(gè)人原因辭職， 現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系 。
特此證明!
單位(蓋章)___________________________
______年______月______日
離職證明怎么寫(xiě)8袁某某先生/女士(身份證號(hào)為)自20xx年03月01日入職我企業(yè)擔(dān)任銷(xiāo)售部文員職務(wù)，至20xx年03月21日因原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù) 。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
離職證明怎么寫(xiě)9xxx先生／女士／小姐（身份證號(hào)為）自xxxx年xx月xx日入職我公司xxxxxxxx職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因xxxx原因離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù) 。
特此證明 。
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
xxxx年xx月xx日
一、辭退通知書(shū)和離職證明區(qū)別
1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同 。
2、辭退通知書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同 。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同 。
4、無(wú)論是離職證明還是辭退通知書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同 。
辭退通知書(shū)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料 。
二、辭退通知和離職證明的法律規(guī)定
（一）辭退員工法律規(guī)定
根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門(mén)勞人勞［1987］5號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤 。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退 。
企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事 。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理 。
企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化 。辭退后，本人要求遷移戶(hù)口的，按戶(hù)口遷移規(guī)定辦理 。
（二）離職證明法律規(guī)定
我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明 。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲 。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù) 。

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