你還是要小心為上 。其次，分析領導回避你的原因，堅持以我為主，主動修復，千萬不要等領導向你彎腰 。如果你脾氣比較倔強，你不理我，我也不理你，跟領導置氣，不及時修復關系，吃虧的是你自己 。同時也證明你職場情商不夠成熟 。人在屋檐下不得不低頭，作為下屬，主動經營上下級關系，這是職場叢林法則的要求 。既不要賭氣，更不是冷處理，時間久了，關系就是僵化了，你要付出更多成本去化開這個冰坨 。
再次，對癥下藥，積極樂觀 。人際關系很奇妙，你往好處努力，福分就圍繞著你 。你刻意回避，福分就遠離你 。為了你自己，主動分析，主動進攻，主動經營，才是職場王道 。一是領導刻意回避你，說明領導不信任你了 。首先反思你自己是不是做了不該做的事情，讓領導不信任你了 。其次反思是不是有人告黑狀，讓領導誤解你了 。如果是你做了錯事，可以主動向領導坦誠道歉，不要怕丟人，領導也是人，你坦誠一些，領導也會坦誠一些 。
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