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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，不續(xù)簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算( 二 )

云知道補(bǔ)償


經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，不續(xù)簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算


4 ， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資如何計(jì)算 月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 ， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 ， 職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資 ， 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。工資總額一般由6部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、福利、加班加點(diǎn)工資、特 殊情況下支付的工資 。用人單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬 ， 不論其經(jīng)費(fèi)來(lái)源、支付形式、費(fèi)用列支渠道、是否計(jì)入成 本、是否國(guó)家計(jì)征所得稅 ， 都應(yīng)列入工資總額計(jì)算范圍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行 。其中第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 ， 每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的 ， 按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的 ， 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 ， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照基本工資算 ， 還是實(shí)發(fā)工資算？聽(tīng)律師普法！社會(huì) ， 法律 ， 法制 ， 員工 ， 用人單位 ， 企業(yè) ， 經(jīng)濟(jì)賠償金 ， 工資 。5 ， 合同期滿(mǎn)不續(xù)約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止的 ， 依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?nbsp;， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。你的情況分兩部分來(lái)處理 ， 1、《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日施行 ， 08年后的合同解除或終止的 ， 補(bǔ)償期限自08年1月1日起計(jì)算 ， 滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償 。2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的合同 ， 應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ， 計(jì)算到2008年1月1日 。即從2003年開(kāi)始計(jì)算 。合同到期不續(xù)簽要賠償兩倍的工資 。沒(méi)簽勞動(dòng)合同 ， 要付雙倍的工資 ， 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 ， 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資 。1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定 ， 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 ， 最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資 ， 用工之日起滿(mǎn)一年還未簽定勞動(dòng)合同 ， 視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定 ， 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同 ， 如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金 。勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況 ， 具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期 ， 若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同 ， 你可以拒絕 ， 應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 若你在08年前在公司工作 ， 則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限 ， 每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資 。若你是08年以后到公司工作的 ， 則按你的實(shí)際工作年限 ， 每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資 。勞動(dòng)合同到期 ， 公司沒(méi)有與你續(xù)簽同 ， 但你仍在公司工作 ， 公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資 。但要注意一年的訴訟時(shí)效 。勞動(dòng)合同到期 ， 若你主動(dòng)提出離職 ， 是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 。勞動(dòng)合同到期 ， 法律沒(méi)有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知 ， 因此公司只要在到期前通知員工 ， 公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了 ， 即使沒(méi)有提前30天 ， 也不用支付該補(bǔ)償 。每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你現(xiàn)在的公司應(yīng)該要給你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第五條規(guī)定；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 由用人單位解除勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限 ， 每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 最多不超過(guò)十二個(gè)月 。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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