為什么普遍應(yīng)屆生找工作工資那么低？
謝謝邀請！普遍畢業(yè)生找工作工資之所以那么低 ， 筆者認為主要是以下幾個原因：1 ， 剛畢業(yè)大學生 ， 很多好高騖遠 ， 沒有工作經(jīng)驗 ， 既不想從底層做起 ， 又想拿自己意中的工資 ， 沒有吃苦耐勞的精神 ， 而且跳槽頻率很高 ， 對于用人單位來說 ， 風險很高 ， 要知道培養(yǎng)一個合格的員工 ， 是需要很大的資源的 ， 用人單位遇到太多的這樣的畢業(yè)生 ， 所以在崗位薪酬設(shè)置上更加謹慎 ， 要求更高 ，
2 ， 大學生工作經(jīng)驗幾乎為空白 ， 而公司為了使他們可以勝任工作 ， 不得不花費大量時間金錢精力去培訓他們 ， 因為培訓會花費很多 。3 ， 大學生多數(shù)從事的是腦力勞動 ， 當今社會不缺腦力勞動者 ， 而是體力勞動者 ， 所以體力勞動短缺 ， 腦力勞動供大于求 ， 我們經(jīng)常聽到農(nóng)民工資遠高于高校畢業(yè)生 ， 這其中工作需求起著很大的作用 。4 ， 最后 ， 大學生過多而公司需求量小 ， 這可能是最讓人性酸的原因了 ，
為什么在廣州找工作工資都那么低？
【運營工資為什么這么低,為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)】不知道你什么時候問的這個問題 。看 ， 高贊是去年4月份的 ， 2019年初我就當你是個問題算了 。我們公司每年都招人 。記得去年隨便雇個文員都要3500——還沒到市中心呢 。至于銷售 ， 基本工資不到3000 。你基本都是按量招 ， 根本沒有合適的人 。題目描述了“自媒體運營”的崗位 ， 3500？只比實習生高一點 。如果沒有提成和獎金 ， 對方一定把你當徹頭徹尾的小白 。需要時間培養(yǎng) ， 還不能產(chǎn)生價值 。
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