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淺論如何提高紀檢監察辦案人員的辦案能力,如何提高紀檢監察辦案人員素質之我見( 二 )

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2、企業層面從企業來看，雖然利益輸送屬于職務犯罪，但為什么還是會發生這樣的情況？主要三方面原因：A 制度層面：對于職務犯罪懲罰、相關后果規定不全面B 管理層面：勿以惡小而為之，一旦發現小的苗頭，都應受到嚴格懲罰，而非過于寬容C 法律層面：企業內部法律意識不足，導致員工及個人對于相關法律后果不熟悉，無意識《中華人民共和國監察法》第十一條第二款規定：監察委員會依法“對涉嫌貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、權力尋租、利益輸送、徇私舞弊以及浪費國家資財等職務違法和職務犯罪進行調查” 。
企業內部管理不善、從上到下各層級人員對于此類犯罪行為的意識薄弱，也是造成企業/機關此類情形產生的原因 。3、個人層面從個人層面來看，企業及社會環境總會存在問題，但事實上也不乏高風亮節的人員，所以歸根結底，也與個人的原因有關：A 意識層面：并非勞動創造的報酬都是合法的B 利益層面：利益輸送損害的是大多數人的工作成果C 僥幸心理：與外部利益輸送并非個人原因，別人也得擔責在了解大環境、企業內部、個人原因后，推進困難主要有幾方面：1、社會層面：部分媒體缺乏職業素養，負面輸出：最小付出利益最大化社會風氣2、企業層面：官官相護、內部法律防范意識薄弱，制度停留紙面3、個人層面：缺乏獨立意識，容易受外在因素影響行為那么事情真的就無法解決了么？不能一時解決，但不表達能夠逐漸改善，所以題主也不必灰心 。
二、解決利益輸送問題并非短期能完成，可首先做到這幾步不僅是企業內部，同時根據2019年5月澎湃網新聞報道：執法、司法領域公職人員利用職務便利或職務產生的便利條件徇私舞弊、濫用職權，這些行為嚴重損害法律權威性和嚴肅性，也損害了執法及司法領域公職人員在人民心中的公信力 。所以作為內部紀檢人員，我們在看到問題的特殊性時也需要看到現象的普遍性，這也是國家層面開展嚴打的原因 。
我有如下三點簡單建議：1、心理準備：長期戰役是毅力比拼利益輸送問題嚴重損害集體及普通人的既有勞動成果的保護，盡管當前難以坐實違法事實，完成證據的收集，也告訴我們，需要以持久戰的心態對待職場中的類似情況 。心態不能崩 。2、措施制定：永遠不要忽視人性只要個人未充分意識到利益輸送的問題嚴重性，即使一個人倒下，此類案件仍會產生 。
并且如果以金錢為衡量生活幸福與成功的標準，那么對于金錢的貪欲是永無止境的 。A 輿論引導：提高對于金錢及財富的正確認識B 政策公平：多勞多得，內部價值衡量使用統一標準，而不是陽奉陰違C 關注員工：大問題由小問題產生，需要日常多關注每個人的心理狀態，予以關心人和人并非只有利益關系，也有友誼、愛情、領導與上下級的關系，凡事只盯著利益，必然也會造成其他方面的缺失，企業內部在制定內控措施時候也要給與注意 。
3、行動過程：一時受阻不一定全盤皆輸我們需要意識到，情況總在朝著好的方向發展，雖然當前的辦案條件仍然存在：取證困難、行動暴露、難以根除背后利益集團的情形，這些都是外部客觀條件 。關鍵是辦案人員對于案件需要保持客觀中立、從個人角度盡最大努力 。最后，向那些奮斗在一線、默默無聞但一直堅守崗位的內部紀檢工作伙伴們致敬，是你們撐起了違法利益戰役的一片天 。

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