每個人都有一樣的性情，沒有嫌薪金多的，但懲罰性罰款，當然是越少越好，當這兩個極端的思維出現(xiàn)以后，必然會阻礙了思考當中是否還存在著自己業(yè)績上的問卷分數(shù)了，員工當然知道，罰款并不是無緣無故的，而你為什么要罰款，也明白其中的道理和內(nèi)涵，但是這些都很少關注，其員工最關注的問題還是如果你罰款要罰我多少？很明了的思維信息就是你罰款多少都嫌罰的多，而你發(fā)的薪金再多也不會嫌多，這就是在于員工內(nèi)心形成的期盼所在 。
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