所以作為一個HR，未來的發(fā)展是相當(dāng)可觀的 。同時，在很多二三四線城市，HR的發(fā)展仍然停留在傳統(tǒng)的人事管理之上，這也是這部分地區(qū)HR工資收入低的重要原因 。但是，隨著企業(yè)的跨區(qū)域擴(kuò)張，企業(yè)自身的進(jìn)化和完善，對HR的需求一定會越來越強(qiáng)烈 。需求才會有價值，一個不斷有需求的HR會在未來帶來源源不斷的賺錢能力 。即使在人工智能大火的未來，HR也是不可替代的 。機(jī)器人本質(zhì)上不是人，但需要人來管理 。作為HR，是被管理的人 。
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