每當這個時候 ， 我們幾個當兵的 ， 都會心的一笑 ， 大家都知道是怎么一回事 ， 彼此都心照不宣 。就是在這樣一個科長領導下 ， 我們科年年還因工作業(yè)績突出被評為先進科室 ， 這說明什么？說明我們也真的是彼此干好了各自的工作 ， 也真的為科長臉上爭了光 。當科長上臺領獎時 ， 也是笑逐顏開 ， 眉飛色舞 ， 好像自己付出了很多似的 ， 這個時候我們也高興 ， 畢竟自己的辛苦有了回報 ， 得到了上級領導的工作肯定和承認 。
職場中 ， 副手突然“發(fā)飆” ， 一把手該如何處置？
副手發(fā)飆最明顯的表現(xiàn)就是：根本不顧及雙方的面子 ， 不分場合的鬧翻了 。針對這種現(xiàn)象采取“三步走”的方式妥善應對與解決效果會比較好 。老鬼將個人的操作思路與方法分享給大家——第一步：先把“火”滅掉！不能讓自己的形象丟分！無論當時是什么情況 ， 請永遠記住：自己是“一把手”！既然是一把手 ， 就沒必要硬碰硬的去回頂對方！原因非常簡單：“一把手”不是企業(yè)的老板！這不是自己家的產(chǎn)業(yè)！我們只是職業(yè)經(jīng)理人而已 。
第一位考慮的應該是：上有領導、老板 ， 下有員工 。不能因為自己的情緒讓上面難看、下面笑話！因此 ， 第一步絕對不是什么據(jù)理力爭、辯論、硬頂、以權壓人 。先不考慮副手發(fā)飆的原因與場合 。先滅火再說！“滅火”不是讓我們主動認錯、服軟哦！而是用鎮(zhèn)定、從容、理性的語言、行動 ， 讓對方停止發(fā)飆！無論是在公開還是私下場合 ， 作為一把手在副手發(fā)飆時 ， 先不要以具體事務作為重點！而應該用職場道理、規(guī)矩、做人素質(zhì)等等角度的理由讓對方停止發(fā)飆！例如：嚴肅的（或者從容淡定的）告訴對方：老王 ， 有事兒說事兒 ， 那么大火氣干什么？！——直接說就好 。
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