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所以他常常被其高標準整得焦頭爛額，通宵達旦，但每次完整交付項目后，都感覺自身技術水準有了質的飛躍。我有個大學數學專業(yè)的朋友，剛入行那會，也是進了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被騰訊的媒體平臺收編了。雖然可能跟他的運氣有關，但至少大廠愿意收，那就說明，對于有優(yōu)秀項目經驗的外包，其他中小廠就更愿意收編了。
再破一個迷障，只要你不是大廠，中小企業(yè)的工作經歷，含金量是一樣的。無論是HR，還是我們做招聘官，審簡歷是否加分，主要是看他過往的行業(yè)領域對不對口，項目經驗多嗎，還有就是看是否有亮眼的項目，用戶量大，有大廠名頭的最好。其他的沒差，因為他們的項目沒人熟悉，所以沒份量。所以，看待一個行業(yè)不要人云亦云，關鍵是看它能給你提供哪些好處，是否利大于弊。
為何很多程序員不愿意做外包了？

曾經干過不少外包的碼農來告訴你為什么。1. 沒有時間。天天996哪里有時間干外包，要錢還是要命。2.不少外包項目都是給你2000給我做個淘寶這種的需求。付出跟投入不成正比。3.各種層層轉包。到開發(fā)這里活難干錢還少。前幾日的新聞不是某縣3000w的電影項目，層層轉包，到了導演手里只有10萬不說還沒給結清。
4.很多是口頭需求，而且要求還不低。各種騷想法。微信小程序里給整一個im 。微信公眾號對接個支付寶支付。5.結款難，我做過幾個外包，有的干一半不要了我只賺了個定金。有的尾款難結算本來錢就不多。至今我還扣了一個甲方的阿里云一臺。基于以上原因，費這個勁兒還不如我去女裝直播。搞不好火了呢。我是碼農小胖哥。覺得回答解決了你的疑問的可以點個贊，轉發(fā)一下，關注一下。
程序員找工作如何避開外包公司？

先說說我對外包公司的看法：不是說進外包公司不好，但是如果有其他選擇的話，盡量不要選擇外包公司，特別是人力外包公司。為什么不建議選擇外包公司，尤其是人力外包外包公司，可以分為項目外包和人力外包：項目外包：幫助其他公司做項目，開發(fā)人員不一定在客戶現場，開發(fā)完成了進行驗收和交付；通常純項目外包的，我見的不是特別多，很多都是有現成的產品，然后根據客戶的需要做二次開發(fā)；人力外包：外包公司的人，外派到甲方公司工作，通常甲方會有一個項目經理安排開發(fā)內容；如果你身在一個人力外包公司，被外派到了一個甲方公司，很大情況會是這樣的：技術能力提高很慢：為了提高開發(fā)效率，大部分甲方公司會使用同一的開發(fā)框架，外包人員都在這個框架上開發(fā)業(yè)務代碼，基本都是增刪查改。
沒有歸屬感：只認識項目組的人，自己部門的人都認不全，幾百年不回公司一次；如果被外派到一個優(yōu)越感很強的甲方，處處有“低人一等”的感覺。技術氛圍比較差：甲方公司不太會很好心地為你們組織培訓、技術交流，學習基本上只能靠自己；待遇不會特別高：人力外包公司，都是從甲方公司掙“人頭錢”，比如一個初級開發(fā)人員，甲方給外包公司20K，那么拋掉一些必要的開銷（保險、公積金、稅；還有公司一些成本分攤），外包公司給員工的工資可能只有10K；至于工資外的其他福利，比如年終獎什么的，幾乎不太可能有了。
如何篩選外包公司找工作的時候，如何避開這些外包公司，其實也很簡單：收到面試邀請的時候，就可以先篩選一下，最簡單的方法就是在網上查詢一下這些公司的基本情況，很容易就能找到你需要的信息；現在還有一些專門的職場經驗分享交流平臺，在這些網站，你可以看到公司的性質、工作環(huán)境、工資待遇等信息，很多都是公司在職或離職人員的分享，內容相對比較真實；面試的時候直接問面試官或HR就好了，問一下入職之后要去什么項目，工作地點是哪里；很多人力外包公司在面試的時候，直接讓甲方面試，如果你要入職A公司，結果去了B公司面試，那么很可能就是人力外包。