4，銀行求職面試技巧有哪些 您好，歷年來，銀行校園招聘的面試形式主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化 。通常而言一面常是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，銀行校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型多樣，主要包括開放類、選擇類、排序類、資源爭奪類和操作類五大題型 。而二面的話則為半結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化是指部分題目固定，考官可以根據(jù)面試者的回答進(jìn)行相應(yīng)的追問，當(dāng)前的出題方式更加習(xí)慣于從簡歷，銀行工作甚至是未來銀行發(fā)展趨勢等問題入手，相對而言較為靈活 。當(dāng)然在校園招聘過程中部分銀行也會簡化招聘流程，比如減少面試次數(shù)或者刪減無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等 。在面試過程中很多面試者的存在的問題是緊張、專業(yè)知識不扎實(shí)、心態(tài)還未進(jìn)入職場人的狀態(tài)等 。那么在銀行面試中，各位考生又應(yīng)該如何備考呢？首先，調(diào)整心態(tài)，要做好一名職業(yè)人 。要看到銀行亦或是說整個(gè)社會對于人才的通用要求，明晰自我優(yōu)缺點(diǎn)，在學(xué)習(xí)能力，思維能力，心理調(diào)適能力，應(yīng)變能力，人際交往能力等方面有所表現(xiàn)，不能顯得過于學(xué)生氣，畢竟銀行招聘需要的是獨(dú)當(dāng)一面的頂梁柱而不是嗷嗷待哺的巨嬰，謙虛是必要的，但過分的謙虛也就接近自卑 。其次，提升能力，要做好一名專業(yè)人 。銀行對員工的專業(yè)知識要求還是非常高的，無論是傳統(tǒng)意義上的金融經(jīng)濟(jì)會計(jì)，還是新時(shí)代背景下的計(jì)算機(jī)法律，都是銀行所需要的 。我們也需要讓考官感覺到自己四年的時(shí)間沒有荒廢，這才是最凸顯個(gè)人能力的一個(gè)方面，一千張獎(jiǎng)狀都不如你能夠?qū)I(yè)題目侃侃而談 。最后，重視服務(wù)，要做好一名銀行人 。銀行本身擁有盈利和服務(wù)雙重屬性，這就需要我們做好工作還要做好服務(wù)，客戶的地位較為凸顯，比起一般的工作更具難度 。因此想要成為一名銀行人，服務(wù)與禮儀是一門必修課 。最后，祝您成功！1． 準(zhǔn)備工作1.1準(zhǔn)備好面試時(shí)可能會用到的一切東西 。身份證、學(xué)歷證書、推薦表、成績單、各種技能證書、個(gè)人詳細(xì)資料等 。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)記錄本和筆，一邊需要時(shí)記錄 。1.2深入了解招聘單位、應(yīng)聘職位，做到知己知彼 。如：公司歷史、公司規(guī)模、公司產(chǎn)品、經(jīng)營狀況、崗位職責(zé)等 。了解越詳細(xì)應(yīng)聘時(shí)候越心中有數(shù)，應(yīng)聘成功的幾率就越大 。1.3做好面試的心理準(zhǔn)備 。實(shí)現(xiàn)設(shè)想考官可能會問到的一些基本問題，實(shí)現(xiàn)設(shè)定一些精辟的答案，當(dāng)然可以根據(jù)現(xiàn)場情況靈活作答 。另外可以先進(jìn)行一下情景模擬，以便改進(jìn)面試技巧 。2． 面試中的注意事項(xiàng)2.1不能遲到2.2學(xué)會傾聽（前面已經(jīng)論述過）2.3注意用眼神、表情同主考官溝通（多人同時(shí)面試時(shí)尤其重要）2.4控制語調(diào)、語速2.5注意細(xì)節(jié)2.6根據(jù)情況適當(dāng)發(fā)問 。根據(jù)成功的幾率進(jìn)行發(fā)問；不要涉及過多個(gè)人利益的問題；3． 面試應(yīng)答注意條理、宜簡則簡，宜繁則繁，沉著應(yīng)對，控制情緒（尤指面對主考官強(qiáng)硬的、甚至是有輕蔑性的、壓迫式的問題）建議有空上上網(wǎng)，多看點(diǎn)求職經(jīng)歷！很有幫助的 。。。5，銀行面試一般都會問啥 怎么回答 我是通過學(xué)信學(xué)院考進(jìn)的銀行，以下是我進(jìn)銀行面試的經(jīng)驗(yàn)，希望能幫到你 。第一、幾分鐘自我介紹 。介紹名字學(xué)歷專業(yè)愛好家庭住址，盡量說與銀行有關(guān)的，對自己有利的;介紹應(yīng)聘原因，盡量簡潔，就說愿意從事銀行工作，進(jìn)去后希望能從最基層做起，不怕崗位轉(zhuǎn)換慢，只要能踏踏實(shí)實(shí)工作，學(xué)習(xí)到新的東西這類好話;介紹對應(yīng)聘銀行的了解，說出自己進(jìn)去后能有什么好的作用，例如能配合團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)，有一定客戶資源等等 。第二、他們一般會問你以前做過什么，有沒有與銀行工作有關(guān)，你回答就是肯定的，然后說會計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)、理財(cái) 有一點(diǎn)你經(jīng)歷過的都可以介紹一下 。第三、他們問你有什么特長、家庭背景 。如果家里不是政府或者生意人士，就簡單跳過、特長就說自己最厲害的，輕松一點(diǎn)回答 。主要是說有一定客戶資源、可以拉點(diǎn)存款之類的話 具體就不說數(shù)字 。最后他們會問你進(jìn)行有什么要求、你就說完全接受銀行規(guī)定的福利待遇，希望從基層干起，學(xué)到扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底并能深入了解貴行的歷史和文化 。最后最后就說明自己愿意在銀行踏踏實(shí)實(shí)干一輩子，確確實(shí)實(shí)熱衷銀行工作 。第四、一定要克服緊張，表現(xiàn)出自信，你肯定能順利進(jìn)入銀行的，望采納！！1. 這個(gè)職位對面試者的關(guān)鍵需求是什么2. 職位的長期發(fā)展方向如何，類似職位的現(xiàn)有員工，在公司的成長經(jīng)歷如何/公司的企業(yè)文化3. 從此職位出發(fā)，更進(jìn)一步，需要哪些方面的能力與素質(zhì)4. 自己哪些優(yōu)點(diǎn)好特點(diǎn)能夠和上述四個(gè)問題中的答案掛上鉤如何回答1.盡量加入與職位和公司相關(guān)的細(xì)節(jié) 。例如，一些公司內(nèi)部慣用的術(shù)語和縮寫 。2.加上時(shí)間期限 。例如，如果這個(gè)職位是有證書的，不要簡單的說 “提高水平，通過XX考試獲得證書”，而是說，“提高水平，在3年時(shí)間內(nèi)通過XX考試獲得證書”;不要簡單的說 “全面了解市場”，而是說，“在1-2年時(shí)間內(nèi)建立起對市場的全面了解 。”3.多使用數(shù)字編號 。例如:“從以下幾方面提高自己的能力:第一，第二，第三……”4.目的導(dǎo)向性 。例如，在規(guī)劃的時(shí)候不說 “我想做到如何如何”，而說，“通過XXX，以達(dá)到XXX的目的” 。具體在面試中的回答，要以底稿為主，結(jié)合面試中的情況加以修正 。比如，面試官一般會在面試中提到職位的長遠(yuǎn)發(fā)展等，或者面試官會在講話時(shí)提到不少與職位和公司相關(guān)的細(xì)節(jié)等 。這些都是可以臨場獲得，然后補(bǔ)充到底稿中的 。1.開始面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài) 。這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運(yùn)動員、籃球運(yùn)動員或花樣滑冰運(yùn)動員在開始比賽時(shí)所具有的 。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài) 。2.要表現(xiàn)自然 。這種自然來自于你面試前的充分準(zhǔn)備 。要表現(xiàn)出真實(shí)的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實(shí)地對話 。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣 。3.為面試定下目標(biāo) 。要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就 。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清 。如果你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答 。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試 。| 4.明辨問題背后的問題 。事實(shí)上，所有的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個(gè)問題，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"有些問題實(shí)際上是想了解你的個(gè)人生活，擔(dān)心你的家庭是否會干擾你未來的工作 。這時(shí)你應(yīng)該有意識地避免給面試者造成這樣的印象 。5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(thank-you letter) 。感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機(jī)會 。在信中，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們在面試中討論過的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對雇主來說是有價(jià)值的人才 。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群 。6.站在面試者的立場考慮問題 。面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的 。"你確實(shí)有能力做這份工作嗎？"" 你有什么獨(dú)特的地方嗎？"" 你能融如我們公司的文化氛圍嗎？"這些問題時(shí)?？M繞在面試者的腦海中 。作為候選者，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn) 。7.對常見問題的回答要充分準(zhǔn)備 。"請介紹一下你本人的情況(tell me about yourself.)"，這是每個(gè)面試者都會被問到的問題 。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個(gè)問題來展開，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個(gè)問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請的工作的要求相吻合 。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少 。8.把握好自己的身體語言 。據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達(dá)的 。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時(shí)語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作 。9.小心有關(guān)薪酬的問題 。不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作 。你可以詢問這個(gè)工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問題，直到你對這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解 。10.避免說多余的話 。不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事 。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷 。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對過去工作的熱情 。在面試中，你對任何人或事所做的負(fù)面評論都會使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人 。第一，幾分鐘自我介紹少不了 。介紹內(nèi)容建議：一，名字學(xué)歷專業(yè)愛好家庭住址，盡量說與銀行有關(guān)的，對自己有利的；二，介紹應(yīng)聘原因，盡量簡潔，就說愿意從事銀行工作，進(jìn)去后希望能從最基層做起，不怕崗位轉(zhuǎn)換慢，只要能踏踏實(shí)實(shí)工作，學(xué)習(xí)到新的東西這類好話；三，介紹對應(yīng)聘銀行的了解，說出自己進(jìn)去后能有什么好的作用，例如能配合團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)，有一定客戶資源等等 。第二，一般會問以前做過什么，有沒有與銀行工作有關(guān)，回答就是肯定的，然后說會計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)、理財(cái) 有一點(diǎn)經(jīng)歷過的都可以介紹一下 。第三，他們問你有什么特長、家庭背景 。如果家里不是政府或者生意人士，就簡單跳過、特長就說自己最厲害的，輕松一點(diǎn)回答 。主要是說有一定客戶資源、可以拉點(diǎn)存款之類的話 具體就不說數(shù)字，打太極 。最后會問有什么要求、就說完全接受銀行規(guī)定的福利待遇，希望從基層干起，學(xué)到扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底并能深入了解貴行的歷史和文化 。說明自己愿意在銀行踏踏實(shí)實(shí)干一輩子，確確實(shí)實(shí)熱衷銀行工作 。6，銀行應(yīng)聘應(yīng)注意些什么 一、銀行招聘員工的時(shí)間 。金融機(jī)構(gòu)一般招聘新員工針對應(yīng)屆畢業(yè)生，一般都選擇1月份至5月份 。其他時(shí)間大多招聘是有工作經(jīng)驗(yàn)的 。因此大家在這段時(shí)間內(nèi)多多關(guān)注報(bào)紙、人事招聘網(wǎng)站的資訊 。正規(guī)銀行招聘一般報(bào)名費(fèi)都不是很貴，最多不會超過200元 。在你未應(yīng)聘成功，不會收取其他費(fèi)用 。二、招聘人員的要求 ?，F(xiàn)在隨著社會學(xué)歷逐步提升，銀行正式員工應(yīng)聘最低都需要金融相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科學(xué)歷 。（低于此學(xué)歷，建議不要去報(bào)名，否則浪費(fèi)時(shí)間和精力） 。但有很多碩士研究生也參與應(yīng)聘 。所以競爭非常激烈 。但大專學(xué)歷也不必灰心，銀行每年也會招聘代辦員（派遣工），這個(gè)最低學(xué)歷要求是大專 。三、報(bào)名很多人忽視了這點(diǎn)，其實(shí)招聘工作的報(bào)名就是競爭的開始 。因?yàn)閳?bào)名人數(shù)眾多，報(bào)名一些細(xì)節(jié)沒注意，很可能直接就被刷了 。并且如果報(bào)名等做得好，很可能就會歸類為重點(diǎn)關(guān)注對象哦 。1、一份簡潔明了的個(gè)人簡歷 。（1）封面（需要包含有學(xué)校名稱、專業(yè)、姓名、聯(lián)系電話、郵箱等） 。從事人事工作需要接收很多簡歷，一般報(bào)名基礎(chǔ)信息在封面上直接有，可以大大減輕工作負(fù)擔(dān)，也容易吸引注意 。（2）目錄（這個(gè)是很多人容易忽視的）一般印在封面的反面 。（3）個(gè)人基礎(chǔ)信息，包含姓名、性別、出生年月、政治面貌、家庭住址、所學(xué)專業(yè)、教育 經(jīng)歷等（4）教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷（這個(gè)是最重要部分）教育經(jīng)歷除了你大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)歷外，主要是將你在學(xué)校期間獲得的證書寫出來，特別是專業(yè)技術(shù)證書 。一般比較常見的有：大學(xué)英語等級證書、普通話等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、會計(jì)證、銀行從業(yè)資格證書等等 。實(shí)踐經(jīng)歷：最好是金融機(jī)構(gòu)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，最少是本專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷 。（5）照片，除了前面需要證件照外，女生建議放入幾張生活照 。（6）證件的掃描件 。2、報(bào)名 ?，F(xiàn)在一般是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，郵件方式 。這里有一個(gè)小細(xì)節(jié)，你發(fā)送報(bào)名郵件，一定要主題寫清楚，XXX（姓名）應(yīng)聘XXX（崗位） 。郵件附件，一定要注意文件命名，最好是XXX（姓名）個(gè)人簡歷.doc或XXX（姓名）報(bào)名表.doc.四、筆試內(nèi)容 ?？荚噧?nèi)容一般是綜合試卷，大部分是公務(wù)員類題目，最后會有一道關(guān)于崗位或工作相關(guān)的實(shí)際應(yīng)用題目 。里面也有少許外語翻譯題目，還有會有一點(diǎn)關(guān)于銀行相關(guān)企業(yè)文化或經(jīng)營特色的題目（最多不超過10%） 。考試都是公平、公正、公開，這部分是硬指標(biāo)，大家只有好好復(fù)習(xí) 。五、面試通過筆試的優(yōu)勝者，下面還面臨激烈的競爭，不過面試一般是1：2的比例，也就是2個(gè)人取一個(gè)哦 。面試一般都是綜合評分，所以大家要注意一下三點(diǎn) 。1、儀表儀態(tài) 。著裝要整潔干凈大方，最好是相對正式一點(diǎn)服裝，別穿休閑服，或太張揚(yáng)、太性感的衣服哦，自己的鞋子也要注意哦 。要注意時(shí)間，最好要提前10-20分鐘抵達(dá)面試地點(diǎn)等候 。注意禮貌，注意自己的談吐 。一般這項(xiàng)至少占10%面試分?jǐn)?shù) 。2、個(gè)人介紹 。一般都是2分鐘自我介紹 。這個(gè)一定要在家里練習(xí)，要在2分鐘充分表達(dá)自己的特長和優(yōu)勢 。一般這項(xiàng)占20%左右評分 。3、回答問題 。你提前必須對你應(yīng)聘金融機(jī)構(gòu)的特色有所了解，最簡單方式，訪問官網(wǎng)，了解業(yè)務(wù)特色，管理特色，企業(yè)文化等 。另外對一些基礎(chǔ)金融知識也必須了解，否則你回答問題很容易跑題 。一般這項(xiàng)會涉及語言表達(dá)能力評分、應(yīng)變能力評分、學(xué)習(xí)能力評分，專業(yè)知識評分等，至少占60%-70%左右評分 。下面簡單介紹銀行的待遇問題：金融機(jī)構(gòu)應(yīng)聘新員工至少有三個(gè)月至六個(gè)月試用期，這期間只有基本工資，沒有福利 。一般待遇不高，基本在2000元以內(nèi) 。試用期過后，轉(zhuǎn)為正式員工，那么就有相關(guān)的績效考核制度，會綜合考評你的業(yè)績、能力、工作態(tài)度等，其中業(yè)績占主體 。當(dāng)然具體待遇也和你從事工作崗位和機(jī)構(gòu)部門關(guān)聯(lián) 。一般正式職員，只要達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，年平均收入有10W左右 。超額完成任務(wù)也有另外獎(jiǎng)勵(lì) 。另外大家要注意，現(xiàn)在銀行是企業(yè)，屬于服務(wù)性行業(yè)，所以其收入與你為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值是有關(guān)聯(lián)的 ?？赡苣阃瑯拥膷徫唬霾煌臉I(yè)務(wù)，最后考核待遇也是不一樣的 。例如：A一天辦理了100筆存款業(yè)務(wù)，B一天辦理了100筆轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，那么當(dāng)天考核利潤A為0，B為100*單筆手續(xù)費(fèi) 。呵呵，所以大家經(jīng)常去辦理業(yè)務(wù)有推薦什么 保險(xiǎn)、基金業(yè)務(wù)，這些都是銀行要收取手續(xù)費(fèi)的，是業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員的業(yè)績哦 ?，F(xiàn)代銀行的主營收入已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的貸款業(yè)務(wù)了，而是大量的代理業(yè)務(wù)（代收水、電煤氣、基金、保險(xiǎn)、理財(cái)產(chǎn)品等）、支付業(yè)務(wù)（跨行轉(zhuǎn)賬支付、網(wǎng)上支付、外幣兌換等） 。因此，在銀行工作有客戶資源，能多推相關(guān)中間業(yè)務(wù)，才能獲得高工資哦 。南昌市部分金融機(jī)構(gòu)，前臺業(yè)務(wù)人員年收入達(dá)到30W的也不少哦 。但最低最低保底也有5W以上年薪！1、請先談?wù)勀阕约旱那闆r ?；卮疬@個(gè)問題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地作自我介紹，并很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來 。2、你為什么會來本公司應(yīng)聘？為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)，不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子 。3、你為什么要找這樣一個(gè)職位？對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人 。用人單位想找的是能解決問題的人 。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長 ?！?、你希望的待遇是多少？針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳 ?？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字 。這也是評價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會 。5、你有哪些優(yōu)點(diǎn)？這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的 。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力 。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法 。6、你還有什么問題嗎？假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤 。這往往被理解為你對這份工作沒有太深厚的興趣 。回答這個(gè)問題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望 。你可以考慮如下問題： 1、自我介紹，自我評價(jià)（突出自己勤奮、好學(xué)、有承受壓力的能力、沉穩(wěn)、冷靜、同時(shí)又要有激情、善于交際和溝通） 2、為什么選擇銀行業(yè)...7，銀行面試要做什么的 衣著：一定是正裝，注意細(xì)節(jié)服裝的處理，比如領(lǐng)帶搭配什么的 。舉止：一定要大方，看上去像見過大場面的，千萬不要緊張，猥瑣 。談吐：聲音要適中，吐字清晰 。不要說廢話，口頭語什么的 。禮貌用語要注意使用 。應(yīng)對：要正視面試官，迅速思考問題 ?；卮饐栴}不要前后矛盾 。面試：一定要做好準(zhǔn)備，對專業(yè)知識方面要熟悉 。另外對于你的簡歷要仔細(xì)閱讀，面試官可能會就你的簡歷內(nèi)容發(fā)問，要想好應(yīng)對方式 。這都是術(shù)，成敗的主要因素是你的運(yùn)氣和個(gè)人素質(zhì)，這才是道！（運(yùn)氣真的很重要）說實(shí)話，到銀行應(yīng)聘，如果沒有后門關(guān)系，可能困難點(diǎn) 。如果你有關(guān)系，什么都可以不重要 。如果沒有，就必須脫穎而出了 。除了外表的裝飾以外，最重要的取決于你個(gè)人的素質(zhì)和日常積累，現(xiàn)學(xué)是來不及的 。祝你面試成功！先看點(diǎn)金融方面的書,主要是銀行方面的建議你多看看現(xiàn)在流行的金融概念:如什么叫CPI,DGP,什么是利息什么的...一、面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題： （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了 。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題 。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落 。等到主考官再提些簡單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山 。應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度 。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚 。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地 。（二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利 。（三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌 。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢 。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象 。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài) 。（四）樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位 。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱?，?yīng)試者要注意樹立對方意識 。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人 。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等 ?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺 。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn) ?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會給考官或主持人帶來不愉快 。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見” 。（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制 。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的 。同時(shí)，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性 。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗 。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性 。（六）不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來 。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因 。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的 。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失 。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界 。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張 。（七）儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象 。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺 。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝 ?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象 。（八）平視考官，不卑不亢 考場上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會被笑話 。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來 。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會干部，組織過很多活動，社會實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信 。進(jìn)入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻 。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會影響到應(yīng)試者的面試得分 。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢 。應(yīng)樹立三種心態(tài)主要有兩種方法，一種是你要比較詳細(xì)的介紹一下你的個(gè)人信息，包括基本信息、學(xué)習(xí)成績的情況、在校期間的表現(xiàn)、學(xué)生活動和社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等，也就是把簡歷上的東西基本上都敘述一下 。另外一種方法是簡單介紹一下個(gè)人基本信息，包括學(xué)校、專業(yè)之類的，然后不必把簡歷上的東西都cover一遍，而是介紹一下自己最大的性格特點(diǎn)和優(yōu)勢，或是最驕傲的經(jīng)歷、最大的成就之類的，總之是要能讓人留下深刻印象的，同時(shí)也是能表明你對這個(gè)職位的要求很符合的 。比如對于銷售人員，可能希望你是積極樂觀的人，對公司和產(chǎn)品充滿熱情，樂于與人交流并且擅長表達(dá)自己的觀點(diǎn)，結(jié)果導(dǎo)向(result oriented)，會為了完成目標(biāo)不斷努力（例如為了達(dá)成銷售額而竭盡全力） 。至于如何選擇到底該用哪一種方法，一來要看面試官的要求，比如她說每人一兩分鐘做個(gè)自我介紹，那可能就應(yīng)該挑重點(diǎn)說，也就是后一種，如果是3到五分鐘，就可以把兩個(gè)加起來說 。二來如果是小組面試，就看你們組前幾個(gè)人是怎么說的，如果他們提到很多簡歷上的東西，那你最好也說，免得面試官因?yàn)榇蟛糠秩硕颊f了就不針對簡歷提問題了 。如果真的被問到專業(yè)不對口的問題，最好是轉(zhuǎn)移話題說盡管自己本科學(xué)的專業(yè)并不是金融相關(guān)方面的，但是自己對金融領(lǐng)域一直很關(guān)注，對這份工作很有熱情，相信在這種熱情的支持下你一定會通過努力彌補(bǔ)專業(yè)上的不足的 。（而且這個(gè)不能瞎說，你最近最好多看一些國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)形勢的分析、證券行情等方面的材料 。因?yàn)閾?jù)我所知銀行并不一定要求專業(yè)對口，但是一定要對相關(guān)專業(yè)知識有所了解 。你也可以讓你哥給你補(bǔ)補(bǔ)課^_^）接著你再補(bǔ)充說自己的快速學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)變化的能力很強(qiáng)（最好再準(zhǔn)備兩個(gè)例子，以防他讓你舉例說明），一定能夠很快掌握這個(gè)職位所需要的知識和技能 。以上都是我的一些經(jīng)驗(yàn)和看法 。祝你成功！``<p> 你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位 。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對手 。</p> <p> 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)?。羅切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)?，向他查詢我是否達(dá)到受雇條件，并且討論公司的需求 。我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我 。”</p> <p> 調(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會發(fā)覺那家公司其實(shí)并不適合你 。“那可是好事，”柯考迪羅斯說，“到你最終找到一家真正適合你的公司時(shí)，你就會滿懷信心地去面試，并且認(rèn)定該公司時(shí)你愿意效力的 ?！?lt;/p> <p> “公司舉行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說，“如果你獲錄用，經(jīng)理會欣喜若狂，因?yàn)樗蛩僖膊挥弥鞒置嬖?，可以回去做自己的工作??！?lt;/p> <p> 所以你要調(diào)整一下自己的心態(tài) 。“如果你確信經(jīng)理會錄用你，面試時(shí)自然充滿信心、揮灑自如，而經(jīng)理就可能因此對你產(chǎn)生好感 ?！?lt;br>更多： <a target="_blank">http://www.icancn.com/mediadetail.aspx?id=11201</a><br></p>8，銀行面試有什么問題 雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素,但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,事先有越多的準(zhǔn)備,臨陣必定有最佳的表現(xiàn) 。以下系成功的面試所必須具備的秘訣:1.周延的計(jì)劃 。面試就好比自我推銷,求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷出去,這就須靠事先計(jì)劃 。多一分準(zhǔn)備臨場變少一分失誤的可能 。2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況,及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識 。下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容,在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況,并詢問一些較具深度的問題 。同時(shí)不必浪費(fèi)面試時(shí)寶貴的時(shí)間,只是了解該公司的一般狀況,不妨充分用時(shí)間全力表現(xiàn)自己 。3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn) 。評估自己的一切條件,準(zhǔn)備一份具說服力的自我介紹說詞 。4.練習(xí)處理對你面試不利的事情 。˙原則1:不要把話題放在消極的事情上,不必表示歉意或做過多的解釋 。˙原則2:用積極的事情抵銷消極的事情,最好不要說有損自己形象的話 。5.建立自信 。做好心理準(zhǔn)備、建立自信,得失心不要太重 。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)的累積,就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份 。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信,就能去除不必要的緊張、害怕 。6.仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題 。面試前不經(jīng)過排演或角色仿真,就好比沒有演練就去參加演講比賽,無法達(dá)到最佳效果 。根據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示,求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題,這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問題,如果求職者只是等著面試人員提出問題,便不可能給人留下好印象 。面試時(shí)可詢問企業(yè)的問題如下:7.傳遞具吸引力的訊息 。強(qiáng)調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn) 你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力,你是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債 。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠,而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人 。擁有明確的人生目標(biāo) 對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標(biāo)的人,較易為企業(yè)賞識和任用 。具有積極自我成長概念者,對工作較具積極進(jìn)取,并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況 。強(qiáng)烈的工作意愿 面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠與興趣,并強(qiáng)調(diào)此份工作是自己適才適所,也可適時(shí)提出問題如:可否請教這個(gè)工作應(yīng)注意的事項(xiàng)?等 。與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力 根據(jù)前任人資協(xié)會會長林能敬指出,進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合,容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作 。如果曾有工讀或社團(tuán)活動經(jīng)驗(yàn)與溝通配合有關(guān),可盡量舉例說明爭取主考官青睞 。掌握誠懇原則 在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面,才能是首要不變的原則,誠懇則是重要的機(jī)動因素 。面試前做好萬全準(zhǔn)備、 表現(xiàn)整潔的儀容,及充份展現(xiàn)自我,便是誠懇的表現(xiàn) ?？傊?如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現(xiàn)出來,端賴個(gè)人的專業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場反應(yīng)能力!據(jù)了解,本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視,人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí);歐美公司則較重視求職者的企圖心 。規(guī)模較大的公司,用人常以忠誠度為標(biāo)準(zhǔn),不喜歡穩(wěn)定性低的人 。而規(guī)模較小的公司,少有完善培育人才的計(jì)劃,通常以有經(jīng)驗(yàn)、立即可用的人才為錄取原則 。因此,面對不同的企業(yè),求職者所強(qiáng)調(diào)的訊息,或自我推銷的重點(diǎn)亦有所不同 。____________________________________________________________________一:形象 。衣著干凈利落 。最好是襯衣加西褲,或裙子 。小高跟鞋子,不要太高 。頭發(fā)發(fā)型不要夸張,要清爽 。一定要記得化淡妝 。二:回答面試官的問題:請一定要誠實(shí) 。說一下我面試建行的經(jīng)歷吧:當(dāng)時(shí)候我還沒有畢業(yè),我家鄉(xiāng)那招一名柜員 。當(dāng)時(shí)問我:你對銀行了解多少 。我答:我只在銀行存過錢,取過錢 。出來后一個(gè)同面試的男孩子聽了我的回答笑話我應(yīng)該談些金融方面的 。結(jié)果我被錄取了 。因?yàn)槊嬖嚬俸臀彝?我后來去報(bào)道的時(shí)候問了面試官,面試官說,銀行希望來工作的員工誠實(shí)可靠 。(銀行經(jīng)常有員工卷錢走人的事情發(fā)生) 三:從進(jìn)入銀行大門那一刻起,請務(wù)必注意表現(xiàn)出平易近人的態(tài)度 。面帶微笑 。和所有和打照面的人微笑問好 。這一點(diǎn)請注意 。四:萬一他說你專業(yè)不對口,你會比專業(yè)的人更有什么優(yōu)勢呢,記信往這個(gè)方面回答:我身邊有個(gè)親戚或鄰居在銀行上班,對我的影響很大,(然后說一些以前你的所謂的親戚或鄰居給你講過什么銀行業(yè)務(wù)什么的,放心,這個(gè)他們不會查.我以前面試就是這樣,我姐在建行,我就使勁說)....正因?yàn)槲也皇墙鹑趯I(yè)的,但我立志將來從事這個(gè)行來,如果給我一次機(jī)會,我將付出加倍的努力!我會對我的承諾負(fù)責(zé),我會用實(shí)際行動來證明自己 五:不要只管面試官問你問題,可以大膽的問面試官的薪金的問題,什么時(shí)候可以得到通知,一旦錄用會不會有培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間有多長等,問這些會讓他們覺得你很重試這份工作才會來了解的 。我們面試的時(shí)候都是直接問的,面試官會很友好的回答,因?yàn)檫@是我們的權(quán)利 。六,另外再準(zhǔn)備幾份簡歷 。如果面試你的同時(shí)有三個(gè)面試官,通常你交簡歷的時(shí)候只留一份,而這僅有的一份只在一個(gè)人手里 。這個(gè)細(xì)節(jié)決對會為你加分面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當(dāng)陌生的,但它卻是求職過程中極重要的一關(guān) 。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素,但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,事先有越多的準(zhǔn)備,臨陣必定有最佳的表現(xiàn) 。以下系成功的面試所必須具備的秘訣: 1.周延的計(jì)劃 。面試就好比自我推銷,求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷出去,這就須靠事先計(jì)劃 。多一分準(zhǔn)備臨場變少一分失誤的可能 。2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況,及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識 。下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容,在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況,并詢問一些較具深度的問題 。同時(shí)不必浪費(fèi)面試時(shí)寶貴的時(shí)間,只是了解該公司的一般狀況,不妨充分用時(shí)間全力表現(xiàn)自己 。3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn) 。評估自己的一切條件,準(zhǔn)備一份具說服力的自我介紹說詞 。4.練習(xí)處理對你面試不利的事情 。對于過去的失敗或缺點(diǎn)的記憶,在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱 。但事情的正反面意義,全在一念之間,端視當(dāng)事人如何理解和解釋,如果你對某些事抱持者消極的看法,并在言詞間流露出來,那么主事者就會認(rèn)為你做了不該做的事 。即使曾經(jīng)犯過錯(cuò),也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗(yàn)加以陳述 。˙原則1:不要把話題放在消極的事情上,不必表示歉意或做過多的解釋 。˙原則2:用積極的事情抵銷消極的事情,最好不要說有損自己形象的話 。5.建立自信 。做好心理準(zhǔn)備、建立自信,得失心不要太重 。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)的累積,就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份 。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信,就能去除不必要的緊張、害怕 。6.仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題 。面試前不經(jīng)過排演或角色仿真,就好比沒有演練就去參加演講比賽,無法達(dá)到最佳效果 。根據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示,求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題,這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問題,如果求職者只是等著面試人員提出問題,便不可能給人留下好印象 。面試時(shí)可詢問企業(yè)的問題如下: ˙貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些? ˙貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些? ˙貴公司未來的經(jīng)營計(jì)劃如何? ˙貴公司什么時(shí)候通知錄取與否? 7.傳遞具吸引力的訊息 。不管面對哪些類型的面談?wù)?也無論面談的內(nèi)容為何,記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出,留下深刻印象,這些具吸引力的訊息包括: 強(qiáng)調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn) 你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力,你是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債 。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠,而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人 。擁有明確的人生目標(biāo) 對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標(biāo)的人,較易為企業(yè)賞識和任用 。具有積極自我成長概念者,對工作較具積極進(jìn)取,并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況 。強(qiáng)烈的工作意愿 面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠與興趣,并強(qiáng)調(diào)此份工作是自己適才適所,也可適時(shí)提出問題如:可否請教這個(gè)工作應(yīng)注意的事項(xiàng)?等 。與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力 根據(jù)前任人資協(xié)會會長林能敬指出,進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合,容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作 。如果曾有工讀或社團(tuán)活動經(jīng)驗(yàn)與溝通配合有關(guān),可盡量舉例說明爭取主考官青睞 。掌握誠懇原則 在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面,才能是首要不變的原則,誠懇則是重要的機(jī)動因素 。面試前做好萬全準(zhǔn)備、 表現(xiàn)整潔的儀容,及充份展現(xiàn)自我,便是誠懇的表現(xiàn) ?？傊?如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現(xiàn)出來,端賴個(gè)人的專業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場反應(yīng)能力!據(jù)了解,本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視,人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí);歐美公司則較重視求職者的企圖心 。規(guī)模較大的公司,用人常以忠誠度為標(biāo)準(zhǔn),不喜歡穩(wěn)定性低的人 。而規(guī)模較小的公司,少有完善培育人才的計(jì)劃,通常以有經(jīng)驗(yàn)、立即可用的人才為錄取原則 。因此,面對不同的企業(yè),求職者所強(qiáng)調(diào)的訊息,或自我推銷的重點(diǎn)亦有所不同 。____________________________________________________________________ ________________________________________________________ 一:形象 。衣著干凈利落 。最好是襯衣加西褲,或裙子 。小高跟鞋子,不要太高 。頭發(fā)發(fā)型不要夸張,要清爽 。一定要記得化淡妝 。二:回答面試官的問題:請一定要誠實(shí) 。說一下我面試建行的經(jīng)歷吧:當(dāng)時(shí)候我還沒有畢業(yè),我家鄉(xiāng)那招一名柜員 。當(dāng)時(shí)問我:你對銀行了解多少 。我答:我只在銀行存過錢,取過錢 。出來后一個(gè)同面試的男孩子聽了我的回答笑話我應(yīng)該談些金融方面的 。結(jié)果我被錄取了 。因?yàn)槊嬖嚬俸臀彝?我后來去報(bào)道的時(shí)候問了面試官,面試官說,銀行希望來工作的員工誠實(shí)可靠 。(銀行經(jīng)常有員工卷錢走人的事情發(fā)生) 三:從進(jìn)入銀行大門那一刻起,請務(wù)必注意表現(xiàn)出平易近人的態(tài)度 。面帶微笑 。和所有和打照面的人微笑問好 。這一點(diǎn)請注意 。四:萬一他說你專業(yè)不對口,你會比專業(yè)的人更有什么優(yōu)勢呢,記信往這個(gè)方面回答:我身邊有個(gè)親戚或鄰居在銀行上班,對我的影響很大,(然后說一些以前你的所謂的親戚或鄰居給你講過什么銀行業(yè)務(wù)什么的,放心,這個(gè)他們不會查.我以前面試就是這樣,我姐在建行,我就使勁說)....正因?yàn)槲也皇墙鹑趯I(yè)的,但我立志將來從事這個(gè)行來,如果給我一次機(jī)會,我將付出加倍的努力!我會對我的承諾負(fù)責(zé),我會用實(shí)際行動來證明自己 五:不要只管面試官問你問題,可以大膽的問面試官的薪金的問題,什么時(shí)候可以得到通知,一旦錄用會不會有培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間有多長等,問這些會讓他們覺得你很重試這份工作才會來了解的 。我們面試的時(shí)候都是直接問的,面試官會很友好的回答,因?yàn)檫@是我們的權(quán)利 。六,另外再準(zhǔn)備幾份簡歷 。如果面試你的同時(shí)有三個(gè)面試官,通常你交簡歷的時(shí)候只留一份,而這僅有的一份只在一個(gè)人手里 。你進(jìn)去的時(shí)候,可以給各位面試官一人一份,讓其他面試官可以看到你的信息 。這個(gè)細(xì)節(jié)決對會為你加分9，銀行面試一般都問什么呢 第一輪：了解本人基本情況 。第一輪一般會是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什么了解?中國銀行股份有限公司介紹中國銀行往年榮譽(yù)介紹你認(rèn)為理想的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的，請你描述一下;你進(jìn)中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看?你認(rèn)為你是因?yàn)槭裁串?dāng)上學(xué)生干部的?基本不會窮追猛打，不過你當(dāng)然要對你的簡歷非常的熟悉 。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題 。不過，他還會考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認(rèn)真很重視 。一共10分鐘就ok了!第二輪：主要是思維的考察 。在它們看來，就是你說話一定要有條理 。你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺得你很干練，這點(diǎn)非常重要 。所以，你回答問題的時(shí)候，你必須經(jīng)過你腦子過濾出有框架的東西，然后說給他們聽 ?；臼沁@樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認(rèn)為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那?所以只要你進(jìn)入面試，每個(gè)人機(jī)會還是大大的，看你的發(fā)揮了 。最后注意：他們會叫你2點(diǎn)鐘去，可能在5點(diǎn)鐘面試，你還必須在這幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，保持好你的競技狀態(tài)哦!這問題銀行和銀行可不同應(yīng)聘職務(wù)不同當(dāng)然也不同建議去看看：http://post.baidu.com/f?ct=&tn=&rn=&pn=&lm=&kw=%C3%E6%CA%D4&rs2=0&myselectvalue=http://www.codepub.com/domain/glwd/gljy/1&word=%C3%E6%CA%D4&tb=on常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目 。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息 。面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法 。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度 。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對企業(yè)更重要”的問題 。*實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷 。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視 。*團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者 。*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的 。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力 。*對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù) 。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容 。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革” 。*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙?，?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力 。*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容 。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則 。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗τ谧约旱呐嘤?xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵 。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的 。隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測試項(xiàng)目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力 。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評估應(yīng)聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習(xí)慣 。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明 。想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認(rèn)識和準(zhǔn)確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出 。------另外細(xì)節(jié)決定成敗:對于求職者來說，最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者 。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義 。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào) 。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量 。如果你應(yīng)聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時(shí)眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊 。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié) 。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了 。最后祝你應(yīng)聘成功!對于求職者來說，最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者 。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義 。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào) 。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量 。如果你應(yīng)聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時(shí)眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊 。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié) 。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了 。問題一："請你自我介紹一下" 思路： 1、這是面試的必考題目 。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致 。3、表述方式上盡量口語化 。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容 。5、條理要清晰，層次要分明 。6、事先最好以文字的形式寫好背熟 。問題二："談?wù)勀愕募彝デ闆r" 思路： 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因 。2、 簡單地羅列家庭人口 。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍 。4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視 。5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況 。6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持 。7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感 。問題三："你有什么業(yè)余愛好？" 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因 。2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好 。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好 。4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻 。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來"點(diǎn)綴"你的形象 。問題四："你最崇拜誰？" 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因 。2、 不宜說自己誰都不崇拜 。3、 不宜說崇拜自己 。4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人 。5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人 。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系 。7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己 。問題五："你的座右銘是什么？" 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因 。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘 。3、不宜說那些太抽象的座右銘 。4、不宜說太長的座右銘 。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì) 。6、 參考答案--"只為成功找方法，不為失敗找借口" 問題六："談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)" 思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn) 。2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn) 。3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn) 。4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn) 。5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn) 。問題七："談一談你的一次失敗經(jīng)歷" 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷 。2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗 。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的 。5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力 。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作 。問題八："你為什么選擇我們公司？" 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度 。2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答 。3、 參考答案--"我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好 。" 問題九："對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？" 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行 。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù) 說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度--"工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的 。" 問題十："如果我錄用你，你將怎樣開展工作" 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作 。" 問題十一："與上級意見不一是，你將怎么辦？" 思路： 1、一般可以這樣回答"我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見 。" 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答："對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映 。"像匯豐銀行的面試，第一輪是問一些基本的問題，先中文提問，然后英文提問 。第二輪是筆試，英語的筆試 。
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