如果創(chuàng)始人有了宏偉想法之后，緊接著考慮的就是尋找志同道合的合伙人，找合伙人的第一步就是要思考你想找到什么樣的合伙人，什么樣的合伙人才能一起把你宏偉的想法變成現(xiàn)實，借鑒畫像找人的方法可以在茫茫人海中尋找到優(yōu)秀的合伙人，這里的畫像即是”人才標準“ 。杰夫?貝索斯曾說到：“制定人才聘用高標準，現(xiàn)在是、將來也是公司成功最關(guān)鍵的要素”，
全球領(lǐng)先的高管獵頭公司易康賢達總結(jié)出合伙人和高管人才選拔標準的“1 4”潛力模型:潛力因素比經(jīng)驗和智商更能預測一個人未來的發(fā)展空間 ?；谶^去經(jīng)驗和現(xiàn)在能力的面試理論假設過去經(jīng)驗和現(xiàn)在能力是預測未來成功的關(guān)鍵因素 。比如評價一個運動員在即將到來的比賽中的表現(xiàn)，是通過他過去的訓練成績，過去的比賽成績等來預測的 。
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