用工單位和用人單位屬于合作關系，一般用工單位是甲方，用人單位是乙方 。第三個問題勞務派遣工的三性原則根據《勞動合同法》第66條規定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施 。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位 。
實操中：輔助性工作崗位的適用范圍更廣，大部分派遣工都屬于輔助性崗位 。2.管理主體 。對于勞務派遣工，一旦被派遣到用工單位，管理權就在用工單位 。需要遵守用工單位的規章制度 。用工單位每月向用人單位支付勞務服務費用，然后由用人單位為派遣工發放工資，代扣代繳社保公積金 。寫在最后：1.從用工方式來說：正式工直接與企業簽訂勞動合同；臨時工可簽可不簽，也可口頭約定；派遣工與派遣公司（用人單位）簽訂勞務合同（協議）；外包工與外包公司（承包方）簽訂勞動合同 。
正式工具有正式編制，享受企業所有薪酬福利待遇 。2.從管理主體來說：正式工和臨時工有企業統一管理，發放工資 。派遣工在用工單位（企業）工作期間，由用工單位（企業）來管理，派遣公司發放工資 。外包工在發包方（企業）工作，但是發包方（企業）沒有管理權限，主要由承包方（外包公司）負責外包人員的管理，發放工資 。正式工、臨時工、外包工、派遣工屬于四種不同的群體，但是不應有高低貴賤之分 。
為什么現在的工廠都是外包，外包員工跟正式員工有什么區別？
最主要的原因是現在的工廠工人基本都是農民工，農民工的季節性不穩定性較強，很難成為穩定的正式員工 。由于這個根本原因，工廠一方面很難找到穩定的正式員工，另一方面工廠用外包員工不用承擔較高的養老保險金，住房公積金等 。做為人力資源公司來講，一方面送外包小時工對工人來講工資多少比較清晰，對人力資源公司來講提成也比較明確，另一方面工人干的不長也便于下次再送，有比較充分的人力資源 。
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