2、選擇單位原則A、一般來講，選擇單位以單位職能和職權大小作為選擇標準，單位職能職權越大，個人發(fā)展空間和福利待遇（你懂的）越好，在社會上的認可度越高，越能體現(xiàn)個人榮譽感和獲得感 。B、但是還有一個問題需要注意，就是雞頭與鳳尾的關系，每一個單位都有核心業(yè)務與邊緣業(yè)務，在一個單位不從事核心業(yè)務發(fā)展空間和其他各方面都比較有限，這就是為什么很多領導寧可當一般部門一把手也不當比較好的部門二把手的道理，很多時候鳳尾（徒有虛名）真的不如雞頭（實實在在） 。
以在財政局為例，如果不從事資金管理業(yè)務就不是核心部門（財政主要是管理政府收支）如黨建、會計行業(yè)管理等，就不一定比在發(fā)改局從事核心業(yè)務如固定資產投資、項目管理崗位好 。3、建議如果能夠確定崗位（現(xiàn)在縣級部門一般都是混編混崗運行，事業(yè)人員從事行政崗位），優(yōu)先選擇從事核心崗位的單位；如果不能確定崗位，優(yōu)先選擇職能職權大的單位 。
在縣級的發(fā)展和改革局工作是怎么樣的體驗？
你好，發(fā)改局是政府系統(tǒng)的強勢部門之一，一般加掛“糧食和物資儲備局”的牌子，它有一個特點，就是層級越高實權越大 。國家發(fā)改委號稱小國務院，沒有他管不了的事情；省發(fā)改委掌管全省重大項目的審批職責，也非常強勢；市發(fā)改委的職責就小了很多；到了縣一級的發(fā)改局，由于縣里的重大項目比較少，職責明顯偏虛，遠沒有上級部門那么強勢 。
不過，縣發(fā)改局依然還是大局，有綜合科室，也有業(yè)務科室，工作內容由崗位決定：1、辦公室：保障機關日常運行，負責綜合工作 。2、人教科、機關黨委（團委、工會、婦聯(lián)）：負責人事、黨建等相關工作 。3、國民經濟綜合科：是發(fā)改局的核心科室之一，提出全縣國民經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略、經濟結構調整政策和重大生產力布局建議等 。
4、投資科：審核重大項目，監(jiān)測分析全縣固定資產投資狀況，擬訂固定資產投資管理政策、規(guī)劃、計劃和措施等 。5、能源科 。提出全縣能源發(fā)展戰(zhàn)略和重大政策的建議，擬訂能源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施等 。6、價格科 。主要就是物價、收費審批，比如停車費收多少就是價格科來定 。7、糧食和物資儲備科 。組織實施糧食資源和救災儲備物資的收儲、輪換和日常管理 。
不同地區(qū)科室設置不一樣，你考進去后，并不一定從事招考公告上的工作，而是由局長決定在哪個科室 。所以，如果你想要快速展示自己，建議進入業(yè)務科室，這就需要你提前跟局長溝通好 。至于人際關系，在體制內是非常重要的 。體制內的升遷就3點，“你自己行，有人說你行，說你行的人行” 。而發(fā)改局的干部和縣領導接觸的機會是非常多的，如何與局領導、縣領導打好關系，如何能夠跟對領導，如何跟同事保持較好的關系，如何避免同事背后捅刀子，這都是你日常需要學習的地方，需要經驗的積累 。
至于職業(yè)發(fā)展前景，要看你個人 ?？h發(fā)改局只是正科級部門，如果你希望走仕途道路，這個廟太小了 。你有兩種選擇，一種是得到縣黨政主要領導的賞識，或者有貴人推薦，能夠快速提拔副科、正科，才有希望沖擊副處級；另一種就是遴選或者選調，往上級部門考，如果能夠到省直部門（正廳級）或市常委機構（副廳級），級別高，發(fā)展空間大，解決處級不是問題 。
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