另外一個是業(yè)務驅動型，也叫業(yè)務，就是你要主導需求就是客戶你能找到自己的客戶，然后還要和前端一起去搞定這些問題，你要有老板的一個思維，自己干的時間長了，那么你就能找到自己的這個路了，不管是你創(chuàng)業(yè)還是說去其他的地方去做都對自己非常有好處 。你現在考慮的可能就是說以后怎么發(fā)展他這個技術程序員發(fā)展的話一般是年齡平均到35歲左右的時候，你就可以通過前期的一些積累，然后鋪墊到35歲的時候，你就可以去做其他的行業(yè)的，因為你到35歲的時候，不管是去面試或者是帶領團隊熬夜，很多時候有些東西都跟不上了，所以建議你到那個時候去轉行 。
做運維6個月，工資3000多，十幾年老員工才4000，要不要繼續(xù)干下去？
題主有自己的規(guī)劃，相信問出來這個問題，你自己也有答案了，題主目前也在學習adobe系列軟件，在為自己的后路做準備 。我的建議是，先繼續(xù)干下去，但要有自己的規(guī)劃，不能當一天和尚撞一天鐘，要持續(xù)做有積累的事情 。談到工作，一般思維格局比較低的人會考慮短期利益，既眼前利益，這份工作是不是自己熱愛的，是不是給了自己足夠的錢過現在的生活 。
而思維格局比較高的人會考慮到更長遠，這份工作對自己的未來有什么作用，自己能學到什么，能獲得什么樣的資源，目前的積累只是為了以后能有更好的選擇 。大部分職場新人，很難剛入職就承擔大任務獲得高收入，如果因為這樣就頻繁跳槽，這樣你的職業(yè)技能就永遠停留在初級水平 。不僅沒有辦法體會到高級崗位的成就感，還會浪費掉積累經驗與提升能力的時間 。
我們需要打造“工匠思維”——不以自我為中心，多關注自己的產出能給公司帶來什么價值 。如何打造工匠思維呢？1、刻意練習，打造核心競爭力 。明確你的高績效目標，明確自己想要實現哪方面能力的提升；其次盡可能的找在這個領域中最優(yōu)秀的專家或者高手，或者多看經典書籍，目的是能夠和這個領域高水平的心里表征進行對比，獲得高質量反饋 。
多研究成功案例或者杰出人士背后可能的成功原因 。最后，有目的的進行訓練，不斷確定目標而且跳出舒適區(qū)的訓練，才能夠讓我們快速進步 。2、主動為工作賦予價值和使命 。選擇適合自己的工作模式，將工作內化成習慣 。然后像經商一樣去執(zhí)行，給自己找到一個能夠燃起欲望的目標，把所有關注點都放在這個極端重要的事情上，用足夠精力去完成 。
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