【鄭州一中招聘，鄭州一中教育集團(tuán)招聘老師有編制嗎】您好 。根據(jù)您的描述 ， 結(jié)合實(shí)務(wù)情況從以下幾個(gè)方面你回答您的問題 。第一 ， 對于實(shí)習(xí)期的規(guī)定 ， 據(jù)我所知最主要的就是《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》 ， 以下簡稱《意見》)第12條明確規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué) ， 不視為就業(yè) ， 未建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 可以不簽訂勞動(dòng)合同 。”我們暫不討論規(guī)定的合理性 ， 實(shí)際上企業(yè)就是依據(jù)該條款拒絕簽訂勞動(dòng)合同的 。因此 ， 應(yīng)屆畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期的待遇不適用《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》 。但這代表應(yīng)屆畢業(yè)生的權(quán)益就無法得到保證 ， 通常應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位及學(xué)校三方會(huì)簽訂一個(gè)三方協(xié)議 。第二 ， 試用期后根據(jù)公司不同 ， 相關(guān)的轉(zhuǎn)正手續(xù)也會(huì)不同 。一般來說企業(yè)不會(huì)在這個(gè)環(huán)節(jié)為難員工 。但應(yīng)該注意試用期的時(shí)間是有明確法律規(guī)定的 ?！秳趧?dòng)合同法》第十九規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 ， 試用期不得超過六個(gè)月 。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 。第三 ， 一旦成為“勞動(dòng)者” ， 自然應(yīng)該拿“正式的工資” 。原則上試用期的工資是正式工資的80% 。但也有很多公司并不計(jì)較這個(gè) 。不過說到底：正式工資應(yīng)該高于或等于試用期工資 ， 少于試用期工資是不應(yīng)該的 。第四 ， 所謂的轉(zhuǎn)正定級跟前述的第一個(gè)問題相類似 ， 都是歷史的產(chǎn)物 。通俗說：轉(zhuǎn)正定級就是評價(jià)你這個(gè)“干部”是一個(gè)什么級別 。在大學(xué)生稀少的時(shí)候 ， 畢業(yè)后你就是國家干部了 。在當(dāng)前社會(huì)中偶爾也會(huì)涉及到這個(gè)方面（例如存檔問題） ， 但基本沒有什么用了 。第五 ， 理論上要一年以后才能轉(zhuǎn)正 ， 拿正式工資 ， 評定級別 。但是 ， 就工資而言這是與我國法律相抵觸的 。根據(jù)您的描述 ， 我估計(jì)您是進(jìn)入國企或機(jī)關(guān)了 。如果真是這樣也就沒有什么必要討論對錯(cuò)的了 。畢竟還是有所不同的 ， 相信你的待遇也是不會(huì)錯(cuò)的 。如果是私企 ， 那可能是在欺負(fù)您 。靠 那里有這樣的 實(shí)習(xí)頂天就三個(gè)月
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