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中小學校保安比例是多少,青島中小學要配齊專職保安( 二 )

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在全校教職工中占比15% 。學校領導干部指數配備標準是什么？一、上世紀一所規模學校的領導干部配備標準是這樣的：1、校級領導：校長1人 ， 副校長3人 ， 工會主席1人 。校長需要兼職支部書記 。2、中層干部：教導處主任1名 ， 副主任2名；政教處主任1名 ， 副主任1名 ， 總務處主任1名 。副主任1名 ， 團委書記1名 。一般來說 ， 一所規模學校的干部配備數量就是在13人左右 。
當然 ， 不同的地區 ， 配備標準不一樣 。按照編辦和人社部門制定的“三定”方案 ， 一所學校的內設機構只有教導處、政教處、總務處三個處室 。二、隨著教育新形勢的發展 ， 學校領導配備指數有所變化：比如規模學校的校級領導增設紀委書記 ， 專職副書記；行政處室增設了辦公室、藝體部、教科研等等 。分工越來越細 ， 需要的中層干部自然越來越多了 。
學校領導干部有什么好處呢？學校的老師都是專業技術人員 ， 工資的高低與干部級別沒有關系 ， 只與職稱高低有關系 。因此 ， 從工資方面來看 ， 學校領導干部并不能多發一分錢 。現在的政治生態非常嚴格 ， 學校每五年就被紀委部門巡查一次 ， 如果領導干部有什么潛規則、灰色收入的話 ， 大概率在紀委監委巡查過程中就能發現 ， 輕則受處分 ， 重則判刑丟飯碗 。
一般沒有人會去以身涉險 。我覺得學校領導干部有這么一些好處：1、滿足心理需要 。當了干部 ， 別人見了就會打招呼：校長好、主任好 ， 滿足虛榮心 。2、實現自身價值 。人微言輕 ， 一個人的話語權往往與職位有很大關系 。普通老師說句話 ， 可能顯示不出多重的分量 ， 領導干部說句話 ， 分量自然會重一些 。有了話語權 ， 自己的一些思路和設想就更加容易實現 。
3、曝光率比較高 。作為中層干部 ， 出頭露面的機會就會多 ， 在群眾面前的曝光率就很高 ， 無論干什么工作 ， 大家都能看得到 。因此 ， 在民主評議的時候 ， 更容易得高分 。4、職務的影響力 。領導干部與上級部門打交道的時候多 ， 與上級部門的領導見面的時候多 ， 有些時候可能好辦事 。圍繞學校領導干部特別是中層干部設置這個問題 ， 我們也在討論過 。
覺得中層干部就是干活的 ， 也沒有什么經濟報酬 ， 多設幾個 ， 領著干活的人多一些而已 。個人還有一種職業自豪感 ， 學校工作還能更好開展 ， 是一件好事情 。但是 ， 學校的領導干部并不是越多越好 ， 如果領導干部數量多了 ， 具體干活的人就少了 ， 肯定會影響學校的整體工作 。您對此有何看法呢 ， 歡迎留言和評論 。我是松子說教育 ， 感謝閱讀 ， 歡迎關注 ， 帶給您不一樣的精彩！ 。
現在中小學校保安普遍是一些中老年人 ， 有些人不具備專業知識與職業技能 ， 你怎么看？
現在中小學校的保安人員主要由學校自己聘請 ， 由學校自籌資金解決保安人員工資 ， 學校不是盈利性經營單位 ， 沒有經費來源 ， 導致保安人員的待遇低 ， 年輕人不想干 ， 也不愿干 ， 也就只有這些中老年人認為閑著也是閑著 ， 多少能掙點是一點了 ， 所以就出現了題主所說的普遍是中老年人的原因了 。這些中老年人因年齡偏高 ， 加上文化程度也不高 ， 肯定不具備專業知識 ， 至于職業技能嘛 ， 也有組織培訓的 ， 但是每年也就是那么幾天的時間 ， 也學不到什么東西 ，  這一現象確實令人堪憂 。

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