這個(gè)問題很簡(jiǎn)單，因?yàn)楣倦S便開除員工要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，而員工主動(dòng)辭職最多支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償金的金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍！因此，出于經(jīng)濟(jì)成本考慮，公司自然會(huì)想辦法讓員工主動(dòng)辭職，我以前在公司做法務(wù)的時(shí)候，公司讓我擬定一個(gè)勞動(dòng)合同，和總經(jīng)理商討具體條款的時(shí)候，我提到如今勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，如果隨便開除他們，他們一旦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司就要支付金額不低的經(jīng)濟(jì)賠償金 。
【員工為什么,員工為什么總是跳槽呢】聽了這話，總經(jīng)理一笑置之，說公司隨便開除一個(gè)員工都不容易 。直接逼他辭職，比如讓他每天打掃廁所，看他能堅(jiān)持幾天 。嚴(yán)格來說，總經(jīng)理的方法是不可行的，因?yàn)殡S意給員工分配崗位以外的任務(wù)或者隨意調(diào)動(dòng)員工的崗位都是違反勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法的 。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，這樣的案例比比皆是，處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位很容易把工薪族清理出去 。
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