獵頭公司招聘的特點是，推薦的人才與崗位匹配度高，到崗速度快 。2、網絡招聘：主要是與專業(yè)的招聘網站合作，比如國內現在做得比較好的獵聘網、智聯(lián)招聘、前程無憂等，還開通了一個本地的招聘網站，網絡招聘主要針對的是一些中層級別的崗位，比如法務經理、審計經理、監(jiān)察專員、投資經理等 。網絡招聘的特點是，人才簡歷數量豐富，涵蓋面廣，幾乎各地各種各樣的人才都可以在網上找到，這是我們招聘的重點渠道，公司招聘的人才90%以上都是通過招聘網站入職的 。
3、校園招聘：這個渠道主要是針對分子公司后備人才進行的招聘，以前只要有校招的活動我們都會參加，尤其是畢業(yè)時期幾乎每周都要參加校園招聘，后來隨著對人才的要求越來越高，現在我們只參加211或985之類的高校招聘，進人的比例也不會太多，根據不同崗位的需要，每年只招10-20人 。4、人脈關系：這個主要是通過個人的人脈資源進行人才推薦，比如朋友、同行的推薦，通過微信、QQ等社交軟件，加入專業(yè)的人力資源群發(fā)布招聘信息，能起到一定的宣傳作用，效果一般，偶爾也能招到1、2個中級人才；5、其他渠道：我們還開通了一些招聘APP，比如BOSS直聘和領英網等，能起到招聘的輔助作用，有時也能招到幾個專業(yè)性的人才，比如投資經理、工程技術人員等 。
基本上，招聘渠道無外乎也就是上面幾種，也有其他的招聘渠道，比如華為和騰訊公司，除了以上的招聘渠道外，還有自己的招聘網站，會定期公布招聘計劃，求職者可以自行投遞簡歷或直接與招聘負責人聯(lián)系 。知名的大企業(yè)，像華為公司，直接與國內一些著名大學合作進行人才輸送，甚至整個專業(yè)的班級人員直接打包簽約，其他公司只能望而興嘆 。
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