具體職位的資歷是不一樣的 。作為招聘條件，一個職位是不可能一樣的 。實際上是要先明確應聘者一般應該具備的資格條件，比如年齡、學歷等，再確定一些職位類別所要求的特殊資格條件，比如專業(yè)等 。具體來說，主要包括以下四個方面:1 。年齡條件考慮到人才成長規(guī)律和事業(yè)單位用人成本，一般規(guī)定應聘人員年齡不超過35周歲 。對于一些職位，比如一些行政執(zhí)法職位，年齡上限會低一些 。在一些邊遠落后地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)，經批準可適當放寬年齡上限 。
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