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應屆畢業生如未取得畢業證書的須提供所在院校畢業生就業主管部門出具并蓋章確認的“畢業生雙向選擇就業推薦表”和《普通高校畢業生就業協議書》電子檔 。歸國留學人員須提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》電子檔 。尚未取得《國外學歷學位認證書》的，可以先憑蘇州市人才服務中心出具的《留學人員學歷學位資格驗證證明》辦理報名手續，待考試、體檢、政審(考察)后，憑《國外學歷學位認證書》辦理錄取聘用的相關手續 。
考試內容
1.對通過資格審核的人員，公司將組織開展招聘考試工作 ?？荚嚢P試、面試兩部分，總成績按百分制計算，筆試、面試成績各占50% 。考試時間、地點另行通知 。
2.根據應聘人員的總成績，按崗位數1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選 ?？偝煽兿嗤疵嬖嚦煽冇筛叻值降头峙判?。
3.職位表上明確優先的類型，總成績加2分，不累計計算 。以上均須在《應聘人員基本情況登記表》中填寫清楚，并在報名時提供相關證明或文件 。
體檢
實行統一體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，體檢不合格者不予錄用 。
政審考察
用人單位對通過體檢人員按照人事錄用程序進行政審(考察) 。對不符合《簡章》規定的本次公開招聘的基本條件及招聘職位所需資格條件的人員，取消其錄用資格 。考察標準參照公務員招錄考察相關要求進行 。
錄用報到
對體檢和政審(考察)合格的人員，統一發放《錄取通知書》 。錄用人員實行統一分配，如不服從組織分配的，取消錄用資格 。錄用人員如與原單位發生勞動(人事)爭議事項，由本人自行協商解決 。
因考生體檢、政審(考察)不合格以及自動放棄錄取資格而出現缺額時，在報考同一職位參加復試的人員中按復試成績從高分到低分的順序進行遞補 。
錄用人員為合同制工作人員 。首次合同簽訂期限為一年，試用期為兩個月，一年后經考核合格的，予以續聘，試用期及首簽一年考核不合格的，不予續聘 。

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